Les avantages de transformer vos formations présentielles en formations à distance Durant cette période inédite, qui nous contraint à la distanciation physique et au télétravail, il y a quand même de bonnes nouvelles : on s’intéresse enfin à la formation à distance!

Comment bénéficier de la subvention du PACME? Le PACME peut soulever bien des questionnements. Consultez les étapes suivantes pour en profiter pleinement d’ici le 30 septembre 2020.

Quels besoins de formation combler grâce au PACME? Le PACME apparaît comme une opportunité rare pour les entreprises québécoises : profiter de la pause forcée de leurs activités pour former leurs employés. Comment profiter intelligemment du programme?

Le « rôle-conseil » pour un accompagnement de qualité! L'accompagnement de qualité consiste à permettre à notre interlocuteur de passer des sentiments de déstabilisation et d’impuissance à des sentiments de solidité et de compétence.

Les approches collaboratives : Aligner performance et efficacité (Article 2 de 2) Cet article, qui fait suite au précédent, propose quelques-unes des façons efficaces pour mettre en place des approches collaboratives, et ce en fonction de trois niveaux d’application (individuel, équipe, organisationnel).

Les approches collaboratives : Aligner performance et efficacité (Article 1 de 2) Cet article vise à répondre à la question fréquemment posée par les professionnel.le.s. RH : Comment les approches collaboratives peuvent-elles être synonymes d’efficacité?

Gérer la performance dans un contexte de flexibilité La flexibilité peut donner des ailes à votre organisation, à condition que le vol et le décollage soient bien préparés!

L'intelligence émotionnelle : la compétence managériale du futur Quand on sait que l’intelligence émotionnelle sera l’une des dix compétences les plus importantes en 2022 selon le Forum économique mondial, il s’avère clair que cette compétence devient l’une des qualités managériales essentielles à développer.

La culture de la rétroaction : une pratique émergente au cœur de la gestion des équipes La rétroaction est un puissant outil de développement personnel et organisationnel, et de plus en plus d’organisations le réalisent. Cet article propose plusieurs façons de vivre la rétroaction d’une manière positive pour progresser ensemble.

Pièges mentaux : faire son chemin dans un monde complexe Notre esprit nous joue constamment des mauvais tours. Nous devons développer notre connaissance de soi et notre intelligence sociale pour trouver le meilleur équilibre entre notre affirmation personnelle et la collaboration productive avec nos collègues.

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CNESST – L’heure des normes du travail | Questions réponses en période de COVID-19 En cette période de crise sanitaire, deux expertes de la CNESST répondent aux questions les plus fréquemment posées concernant les normes du travail.

Informations concernant le Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME) PACME | Vous y trouverez les explications du fondements du programme et conditions d'accès autant pour le volet Entreprises que promoteurs collectifs.

La gestion des RH à l’ère de la pandémie : aspects légaux et pratiques Les conférenciers font le point sur les obligations légales les plus cruciales pour les employeurs et les employés dans le contexte de la pandémie.

La gestion de la performance dans une entreprise libérée Quand la notion de pourquoi prend le dessus sur la notion de comment. Voilà une approche pour gérer différemment la performance des employés en entreprise.

Comment apprendre plus efficacement grâce à la technologie? La technologie permet notamment aux apprenants de se plonger dans un univers immersif qui suscite l’engagement. Peut-on en dire autant de la plupart des formations en salle?

L’administrateur sous le microscope Trop peu nombreux au sein des conseils d’administration, les experts en ressources humaines auraient pourtant beaucoup à leur apporter.

Comment créer un projet pilote de mentorat? Un programme de mentorat, ça se teste et c’est assez simple à implanter. L’important, c’est notamment de pouvoir compter sur un coordonnateur motivé qui saura le gérer!

Le mentorat : pourquoi est-il de plus en plus répandu? Les programmes de mentorat, s’ils sont bien structurés et bien implantés, présentent plusieurs avantages pour les organisations.

Bienvenue dans la nouvelle ère du développement des compétences! Personnaliser le développement des compétences permet de mieux répondre aux besoins des employés qui souhaitent maintenant apprendre de façon continue.

Parcours de développement individuel; la solution pour obtenir un ROI durable Les parcours de développement individuel pour former des leaders plus responsables à moyen et long terme.

Développement des compétences collectives Les compétences collectives : des leviers rafraîchissants pour soutenir le développement des équipes.

L'amélioration de l'autogestion d'une équipe de travail en contexte de tension Une situation de tension. Des objectifs à atteindre. Une équipe performante.

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Piloter la continuité du télétravail : stratégies pour réussir

Bon nombre d’organisations ont dû s’adapter rapidement aux impératifs du télétravail, un mode de fonctionnement qui fait désormais partie de notre nouvelle réalité. Technologies Indigo Canada partage avec nous sa vaste expérience du sujet.

18 mai 2020

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