La motivation des mentors : un défi pour les coordonnateurs de programmes de mentorat Plusieurs facteurs peuvent influencer le succès d’un programme de mentorat. Le plus important est sans aucun doute la motivation des mentors qui doit être soigneusement entretenue tout au long de leur engagement.

Développement des employés en entreprise : vers un virage majeur de rôles et de responsabilités Plutôt que de prendre en charge le développement de leurs employés, les organisations l’envisagent dorénavant sous l’angle de la responsabilisation. Tous les outils sont mis à leur disposition, mais ils doivent eux-mêmes dresser leur plan s’ils veulent progresser.

Le leader de demain Quand il est question de leadership, nous avons accès à une multitude de programmes de formation, d’ateliers, de retraites, de camps spécialisés et à autant d’appellations. Est-ce que « leadership positif » en est seulement une de plus?

Et si on parlait d’énergie, pas seulement d’engagement? Une perspective inspirée des neurosciences Le leader a une grande influence sur son équipe, notamment par l’énergie qu’il dégage. Plus son attitude sera positive et ouverte, plus il stimulera l’énergie et, par conséquent, la performance de son équipe.

Leadership en crise ou crise de leadership? En dépit de tous les types de formation qui ont pour but de développer le leadership, cette aptitude semble nous échapper. Est-il temps de remettre en question nos a priori pour mieux comprendre ce qu’est un leader efficace?

Agilité comportementale : Quand agilité rime avec efficacité et performance! Depuis plusieurs années, les professions reliées aux RH se sentent interpelées par les enjeux stratégiques des organisations.

Ma Carrière inc. : Gérer sa carrière selon les transformations Réorganisation, restructuration, intelligence artificielle... Chaque jour, l’actualité nous rappelle à quel point la transformation du monde du travail semble perpétuelle.

Savoir se transformer : Misez sur l’expérimentation pour accélérer l’apprentissage et l’innovation Comment faire pour apprendre plus rapidement et de manière transversale, de façon à s’adapter plus rapidement?

Deux stratégies globales pour remédier à la rareté de main-d’oeuvre dans un contexte de transformation du travail La pénurie de main-d'oeuvre que connaît le Québec souligne l'importance du développement des compétences comme l'un des leviers pour soutenir le marché du travail.

Du présentiel au virtuel : adapter son leadership d’accompagnement auprès de son groupe de codéveloppement professionnel Avantages des groupes de codéveloppement virtuels.

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Comment créer un projet pilote de mentorat? Un programme de mentorat, ça se teste et c’est assez simple à implanter. L’important, c’est notamment de pouvoir compter sur un coordonnateur motivé qui saura le gérer!

Le mentorat : pourquoi est-il de plus en plus répandu? Les programmes de mentorat, s’ils sont bien structurés et bien implantés, présentent plusieurs avantages pour les organisations.

Bienvenue dans la nouvelle ère du développement des compétences! Personnaliser le développement des compétences permet de mieux répondre aux besoins des employés qui souhaitent maintenant apprendre de façon continue.

Parcours de développement individuel; la solution pour obtenir un ROI durable Les parcours de développement individuel pour former des leaders plus responsables à moyen et long terme.

Développement des compétences collectives Les compétences collectives : des leviers rafraîchissants pour soutenir le développement des équipes.

L'amélioration de l'autogestion d'une équipe de travail en contexte de tension Une situation de tension. Des objectifs à atteindre. Une équipe performante.

Réflexes concrets pour développer une culture d’apprentissage Vous avez entendu parler de la culture d’apprentissage, mais concrètement, comment l’implanter dans votre organisation?

4 questions essentielles autour du monde du travail de 2025 Pour les entreprises et les talents, le monde du travail change. Comment faire pour bien se préparer à affronter la réalité de demain?

Quatre questions à poser pour aligner vos actions Avant de poser des gestes, posez des questions! En voici quatre qui vous aideront à planifier vos actions et celles de vos équipes.

La gestion de la performance Un programme de gestion de la performance qui aligne les troupes sur les résultats attendus et les comportements souhaités, c’est possible!

Développer son leadership en accéléré Accélérer le développement du leadership, c'est non seulement possible, mais c'est également essentiel pour répondre aux exigences du marché actuel.

De l'utilité de comprendre et d'intégrer les nouvelles technologies afin de les adapter en formation Les RH doivent établir avec les services de TI une relation basée sur la collaboration de manière à faciliter la gestion du changement.

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Comment créer un projet pilote de mentorat?

Un programme de mentorat, ça se teste et c’est assez simple à implanter. L’important, c’est notamment de pouvoir compter sur un coordonnateur motivé qui saura le gérer!

14 janvier 2019

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