Une des solutions innovatrices de plus en plus populaires est la formation en ligne ou formation virtuelle.
La France
En 2004, la formation virtuelle représentait 24 % des dépenses de formation en entreprise, alors que cette proportion était de 10 % en 2000.
Pour former leurs employés, 67 % des entreprises françaises exploraient ce type de formation qui était déjà couramment utilisée par 21 % des organisations.
Considérant que c’est une manière de responsabiliser les salariés tout en mettant à leur disposition des moyens d’évoluer individuellement, 32 % des entreprises proposaient une telle formation à la fois pendant et en dehors des heures de travail.
Parmi les entreprises qui offraient une formation en ligne, 61 % en étaient satisfaites ou très satisfaites.
Les grandes organisations préconisaient davantage (55 %) la formation virtuelle, même si de plus en plus de petites et moyennes entreprises adoptaient progressivement cet outil de formation.
Les États-Unis
Aux États-Unis, Screen Digest prévoit que la plupart des organisations du pays consacreront en 2010 jusqu’à 20 % de leur budget total de formation à la cyberformation, générant ainsi un marché mondial de cinquante milliards de dollars par an.
En 2001, 43 % des entreprises américaines avaient déjà commencé à implanter un système de formation en ligne ou l’avaient déjà fait. Ce sont 39 % des grandes entreprises de dix mille employés et plus qui offraient alors une formation virtuelle à leurs employés.
Le Royaume-Uni
En 2007, 57 % des organisations anglaises proposaient une formation virtuelle à leurs employés et 27 % des entreprises qui n’y avaient pas recours pensaient le faire au cours de l’année suivante.
Les grandes entreprises de cinq mille employés et plus utilisaient majoritairement (79 %) une telle formation, alors que les plus petites entreprises le faisaient moins souvent (39 %).
La formation en ligne était largement utilisée dans les entreprises du secteur public (82 %), alors qu’elle l’était un peu moins dans le secteur privé (49 %).
Enfin, 29 % des entreprises ont déclaré que, selon elles, entre un quart et la moitié de leur programme de formation sera offert de façon virtuelle d’ici trois ans.
Sources :
http://www.journaldunet.com/management/0406/040641_learning.shtml
http://www.hrmguide.co.uk/hrd/david-brent-effect.htm
http://www.hrmguide.net/usa/hrd/e-learning_survey.htm
http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/3A3AD4D6-F818-4231-863B-4848CE383B46/0/learningdevelopmentsurvey.pdf
Source : Effectif, volume 11, numéro 3, juin/juillet/août 2008.
