Cette formation permettra aux participants de : comprendre les bases de la cybersécurité afin de diminuer les risques d’être victime d’un piratage informatique; contribuer à sensibiliser les autres employés aux bons comportements à adopter.

Cette formation propose une expérience qui vous permettra de vous développer dans l’action en utilisant différents outils du design thinking : personas, mapping d’expérience, techniques de remue-méninges, prototypage, etc.

Ce volet traite des actions visant à prévenir le harcèlement en milieu de travail : influencer les décideurs pour mettre en place des mesures de prévention, élaboration d’une politique, communication, formation et intervention dans des situations problématiques.

Tour d’horizon des pratiques courantes en rémunération et présentation de divers concepts et outils pour concevoir une offre de rémunération globale, cohérente avec votre stratégie d’affaires et votre stratégie RH, qui vous permettra d’attirer, retenir et mobiliser les talents.

Cette formation présente les principaux outils et techniques de gestion de projet et propose des moyens de les mettre en pratique de façon simple.

Devant un employé dont le dossier disciplinaire ou l'absentéisme est problématique, un employeur espère souvent que la conclusion d'une entente dite « de la dernière chance » règlera tous ses problèmes, mais la prudence reste de mise.