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Le développement durable en santé et sécurité du travail
La gestion de la santé et de la sécurité du travail est une préoccupation essentielle pour les entreprises. Afin de favoriser une véritable vision à long terme du capital humain, une analyse des modes de gestion de l’entreprise et de ses partenaires est de mise.
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30 avril 2024 Article
Incidences du travail à horaires atypiques sur la santé mentale
Le travail à horaires atypiques engendre plusieurs conséquences sur la santé mentale et le sommeil des travailleuses et travailleurs. Des interventions individuelles et organisationnelles adaptées peuvent réduire l’incidence de ces enjeux.
30 avril 2024 Article
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30 avril 2024 Article
Prévention du harcèlement au travail au Québec et en Ontario: Des approches législatives complémentaires
Pour contrer le harcèlement psychologique au travail, les législateurs québécois et ontarien ont d’abord choisi des approches différentes, qui ont toutefois avantage à être utilisées de manière complémentaire. Le législateur québécois s’engage maintenant résolument dans cette voie.
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30 avril 2024 Article
Comprendre et évaluer les risques psychosociaux du travail : un enjeu capital
Une direction d’entreprise qui prend soin de sa main-d’œuvre avec la perspective d’une santé globale — tant physique que mentale — réalise l’un des meilleurs investissements possibles.
30 avril 2024 Article
Les gestionnaires et les RPS : un paradoxe encore présent
Cet article traite de la face cachée des risques psychosociaux (RPS) et de leur prévention en milieu de travail en démontrant leurs spécificités pour les gestionnaires.
30 avril 2024 Article
Risque psychosocial méconnu : Des stratégies relationnelles pour limiter les conflits de rôles
Des demandes et des attentes contradictoires, une incompatibilité entre des rôles personnels et au travail, des exemples de conflits de rôles. Comment de meilleures relations permettent-elles de limiter les effets de ce risque psychosocial méconnu?