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Vers une gestion durable des RH : Les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (esg) à l’avant-garde !
La Revue RH est disponible au format PDF
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2 juin 2023
Article
Ce dossier spécial sur l'ESG a été conçu dans l'optique de sensibiliser les professionnels CRHA-CRIA et les autres acteurs aux tendances émergentes, aux postures changeantes et aux compétences requises pour embrasser les nouveaux paradigmes du travail et des relations humaines.
2 juin 2023
Article
L’intérêt pour les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion de nos organisations suscite de plus en plus de discussions et de débats, ce qui est en soi une excellente nouvelle. Par contre, cet intérêt entraîne son lot de défis comme l'évolution de nos pratiques de gestion et l’élaboration d’une vision transversale de celles-ci.
26 mai 2023
Article
Les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance deviennent de plus en plus prisés chez les organisations. Pourquoi ? Entre autres, parce qu’elles ont compris que pour créer de la valeur durable, il ne faut plus raisonner seulement en termes d’objectifs financiers, mais s'intéresser également, aux risques extra financiers.
12 juin 2023
Article
« Les paroles s’envolent, mais les écrits restent. » Si l’adage n’est pas nouveau, il est facile de l’oublier dans un contexte où les réseaux sociaux permettent de publier du contenu en deux temps, trois mouvements. Or, pour les personnes portant le titre de CRHA ou de CRIA, la vigilance s’impose.
2 juin 2023
Article
Les travailleurs en situation de handicap constituent un bassin de main-d’œuvre compétente, qualifiée, disponible et motivée. En contexte de pénurie, il pourrait être très intéressant de favoriser l’intégration de ces travailleurs en entreprise. Le ROSEPH propose ici des pistes de solutions simples, efficaces et peu coûteuses.
2 juin 2023
Article
Outiller les gestionnaires en ressources humaines afin de leur permettre de contribuer à l’objectif de réduction des émissions carbone de leur organisation, tel est l'ambition d'un projet européen qui explore notamment les new ways of working ou nouvelles façons de travailler.
26 mai 2023
Article
Francine Roy, CRHA, a consacré sa carrière à la formation et au développement des compétences de la relève. Il était donc tout naturel pour elle de faire un don testamentaire substantiel pour financer la construction de la bibliothèque du nouveau pavillon de HEC Montréal.
26 mai 2023
Article
La valorisation organisationnelle est un nouveau concept dont les applications sur le plan pratique en tant que grille d’analyse en gestion des ressources humaines se présente assurément comme une valeur ajoutée pour les organisations.
26 mai 2023
Article
Les efforts organisationnels visant à réduire l'empreinte environnementale dépendent fortement des comportements des employés et sont donc directement liés aux activités quotidiennes des professionnels RH.
26 mai 2023
Article
Il est maintenant établi que la plupart des organisations vont ressentir les répercussions du changement climatique, de la perte de biodiversité et de ressources minérales si elles ne revoient pas leurs modèles d'affaires et leurs pratiques, plus vite qu’elles ne le font actuellement.
26 mai 2023
Article
L’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) préconisés par les Nations Unies passe nécessairement par une approche multidimensionnelle qui touche tout le cycle des employés, de leur recrutement à leur retraite en passant par leur développement, leur rémunération et leur bien-être. L'engagement des CRHA | CRIA devient crucial dans ce cadre.
Article
De plus en plus d’entreprises commencent à mettre en place des stratégies ESG notamment pour minimiser les effets négatifs de leurs activités. Planifier les changements en gardant ses ressources humaines au cœur du processus et des préoccupations est la clé. Mais comment procéder?
26 mai 2023
Article
L’un des constats les plus significatifs des études sur les retombées de la transition verte sur l’emploi est qu’elle suscite le développement de nouvelles compétences pour la main-d’œuvre.
26 mai 2023
Article
Les membres de la Fédération des cégeps sont engagés dans une démarche d’écologisation qui vise l’intégration transversale du développement durable et le développement de la marque employeur.
26 mai 2023
Article
L’article propose un exemple de solution concrète afin d’obtenir un processus de sélection le plus exempt de biais possible. À l’ère où les technologies le permettent, pourquoi ne pas les mettre à contribution de l’ÉDI?
26 mai 2023
Article
Les enjeux liés à l’environnement ou à l’iniquité sociale ont été créés par les êtres humains. Les intervenants en ressources humaines, particulièrement en développement organisationnel au sein de leur entreprise ou organisation ont un rôle à jouer pour enclencher une transformation sociétale.
26 mai 2023
Article
L’adoption d’une culture d’imputabilité, de transparence et d’ouverture pour favoriser la bonne gouvernance des entreprises est désormais une exigence qui nécessite un certain leadership des professionnels RH.
26 mai 2023
Article
Les IDG (Inner Development Goals, Cibles de développement intérieur) représentent une bonne boussole permettant aux individus de cheminer dans la voie des organisations apprenantes, où l'innovation, la résilience et l'inclusion sont encouragées.
2 juin 2023
Article
En mai 2022, Demers Ambulances remporte le prestigieux prix Mercure pour le volet Grande entreprise. Une fierté pour le manufacturier, qui a su conserver ses valeurs familiales au fil des nombreux changements et acquisitions.
12 juin 2023
Article
Le présente ouvrage s’adresse à toute personne souhaitant rafraîchir ses compétences ou les développer en matière de pensée stratégique. Il explique notamment le rôle que jouent les CRHA-CRIA dans ce cadre, en tant que partenaire d’affaires stratégique.
12 juin 2023
Article
Dans un contexte organisationnel et social ponctué notamment par le travail hybride, l'importance de l'expérience employé, la marque employeur et la diversité, l'équité et l'inclusion, les organisations se tournent de plus en plus vers une certaine conformité envers les démarches ESG. Quels rôles des CRHA-CRIA dans ce cadre?
