Autres articles

• RH, la revue des CRHA et CRIA en mode agile : durer, se renouveler et demeurer pertinent La présente édition de la revue est annonciatrice des changements que nous apporterons au cours des prochains mois. 26 juin 2020
• Le retour au travail soulève des enjeux en lien avec l’obligation de respect du secret professionnel des CRHA | CRIA Le contexte de la pandémie peut mettre en opposition deux obligations des CRHA | CRIA, soit l’obligation d’assurer le respect du secret professionnel et celle d’assurer la santé et la sécurité dans le milieu de travail. 26 juin 2020
• Gérer en contexte de turbulence et d’ambiguïté : une compétence plus que jamais essentielle dans un monde transformé Avant même la venue de la COVID-19, certaines organisations avaient déjà amorcé un important changement de paradigme. Or, les circonstances actuelles contraignent l’ensemble des décideurs à ne plus se contenter de subir la turbulence et l’ambiguïté, mais bien de les gérer. 26 juin 2020
• Comment gérer les risques liés à la reprise des activités post-pandémie? Les nombreuses entreprises qui ont ralenti ou suspendu leurs activités à cause de la pandémie planifient maintenant la reprise des activités. Mais elles doivent le faire dans un contexte incertain. « Leur seule certitude, c’est l’incertitude », résume Joanne Desjardins, CRHA, associée fondatrice d’Arsenal conseils. 26 juin 2020
• Faisons table rase du passé : on se souviendra de qui vous avez été durant la crise de la COVID-19 La pandémie et son confinement global ont créé un contexte jamais vu. Nos repères du passé ne sont plus garants du succès des décisions. Que faire lorsque le savoir-faire est mis en doute? Le savoir-être devient-il la solution? Des pistes à découvrir dans cette lecture. Et si cette situation sans précédent était aussi une opportunité de repartir à neuf? 26 juin 2020
• Le télétravail est là pour rester : 11 conseils pour adapter votre organisation à cette réalité Alors que certaines équipes ont plongé brusquement dans le télétravail à cause de la pandémie, d’autres sont habituées depuis des années à ce mode d’organisation. C’est le cas de Technologies Indigo Canada, qui compte une quarantaine d’employés à Montréal, Toronto et Chicago. 26 juin 2020
• Maximiser vos investissements en formation : réflexion sur trente ans de pratique en développement des compétences En ces temps de crise de la COVID-19, la formation à distance s’impose comme un choix unanime pour soutenir le distanciel. En optimiser l’investissement devient un enjeu stratégique. Les CRHA doivent être des designers de formation avec une pensée stratégique. 26 juin 2020
• Formation à distance : les préjugés et les mythes sont-ils enfin tombés? Alors que les activités de formation en présentiel deviendront l’exception, la formation à distance va-t-elle vivre ses heures de gloire, en ces temps de crise et de distanciation physique? 26 juin 2020
• Formation à distance en mode COVID-19 : comment préserver l’engagement et favoriser les apprentissages? En ce temps de distanciation physique, de nombreuses organisations ont dû développer des formations en ligne. Force est de constater qu’il n’est pas facile de créer des formations en ligne engageantes qui assurent un apprentissage efficace d’outils technologiques. 26 juin 2020
• Climat des travailleurs immigrants post-COVID-19 : une réflexion en amont est primordiale La relance économique partielle amène actuellement des enjeux éthiques et de dignité. L’occasion est bonne de se questionner dans quel état d’esprit les PRH peuvent accueillir les travailleurs étrangers afin d’optimiser leur inclusion et réduire leurs risques psychosociaux en tenant compte de l’acculturation. 26 juin 2020
• Préserver la confiance et l’autonomie développées en temps de COVID-19 La pandémie de COVID-19 a bouleversé nos façons de travailler. Le télétravail et les mesures flexibles ont fait leur entrée dans une majorité d’industries, propulsant du même coup la confiance et l’autonomie accordées aux équipes. Les employeurs sauront-ils conserver ces précieux acquis? 26 juin 2020
• La vulnérabilité des travailleurs immigrants en contexte de pandémie Dans le contexte de la pandémie, les travailleurs immigrants sont plus précaires que jamais, d’autant plus que leur statut au Canada est parfois incertain. Portrait de la réalité de ces travailleurs et pistes pour les CRHA dans le contexte du retour au travail. 26 juin 2020
• La Cinquième discipline, par Peter Senge Peter Senge est reconnu mondialement pour son livre La cinquième discipline, publié en 1990. Des milliers de gens se sont initiés aux fondements de l’organisation apprenante, construits autour de ces cinq disciplines. Ces disciplines se composent de deux démarches personnelles (la maîtrise personnelle et les modèles mentaux), de deux démarches collectives (l’apprenance en équipe et la vision partagée) et d’une démarche globale (la pensée systémique). Tout cela est bien expliqué dans le livre, soyez sans crainte. Il sera facile de passer des concepts fondamentaux à la pratique concrète. 26 juin 2020
• Valeurs et culture au temps de la pandémie Juste avant la pandémie, on parlait d’une pénurie aigüe de main-d’œuvre, de l’importance d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents dans les organisations. En l’espace de quelques jours, tout a basculé. Vous connaissez la suite : le Québec, à l’instar de la planète, a été mis sur pause. 26 juin 2020