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• Empathie et inclusion : regard humain sur les opérations L’inclusion de la diversité prend actuellement une importance inédite parce que la société est de moins en moins homogène et parce que les organisations peinent à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Un beau défi pour les professionnels RH! 25 juin 2019
• Assurance responsabilité professionnelle : comment réagir en cas de réclamation? Être poursuivi pour faute professionnelle, c’est quelque chose de très angoissant! Cependant, les CRHA/CRIA ne sont ni seuls ni sans ressources dans une telle situation! Voici quelques conseils sur comment réagir lorsqu’on fait l’objet d’une réclamation ou d’une poursuite. 25 juin 2019
• Industrielle Alliance : Architectes de culture à la conquête de la croissance Chez Industrielle Alliance, on s’efforce de bâtir une culture d’entreprise qui permette d’offrir à la fois un service de qualité supérieure aux clients et une carrière stimulante aux employés, le tout dans une perspective durable. 25 juin 2019
• Gestion de la diversité : Quelles sont les nouvelles compétences à développer? Engager une organisation dans un projet d’inclusion est un travail de longue haleine. Les cadres intermédiaires ont à jouer un rôle crucial pour intégrer et faire fructifier la diversité dans l’organisation. 25 juin 2019
• Quand deux missions se rencontrent : Lavery mobilise son équipe autour de la créativité Quand on pense à un cabinet d’avocats, le mot créativité n’est pas nécessairement le premier qui nous vient en tête, n’est-ce pas? Lavery Avocats vient bousculer nos préjugés en misant justement sur la créativité pour aller au-delà du droit. 25 juin 2019
• Développement des compétences et diversité : une formation pour recruter des personnes en situation de handicap Dans le grand dossier de la gestion de la diversité du personnel, les personnes en situation de handicap forment un groupe sous-représenté dans nos entreprises. Comment peut-on mieux préparer les milieux de travail à leur inclusion? 25 juin 2019
• Neurotypiques et neuroatypiques : la neurodiversité en formation Les statistiques démontrent que le nombre de personnes neuroatypiques capables et désireuses de travailler dépasse le nombre de ces mêmes personnes qui occupent un emploi. Voilà un bassin de main-d’œuvre à valoriser, si on sait comment bien s’y prendre. 25 juin 2019
• Discrimination à l’embauche : la justice donne le cap Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante. 25 juin 2019
• La formation immersive : accélérateur du développement des gestionnaires et des employés E-apprentissage, microformation, ludification : les nouvelles technologies offrent toutes sortes de nouvelles possibilités excitantes pour former la main-d’œuvre d’une façon qui, à notre époque, répond mieux que les formules traditionnelles aux besoins réels des individus et des organisations. 25 juin 2019
• Formateur astucieux recherché! : êtes-vous prêt à en faire moins pour en avoir plus? Former, en 2019, c’est captiver des cerveaux à travers des défis multisensoriels. L’approche des 4 C permet de capter l’attention des apprenants et leur redonne la responsabilité de l’apprentissage plutôt que de l’imputer au formateur. 25 juin 2019
• Sylvie-Nuria Noguer : donnez du sens à vos décisions Micheline Bourque, présidente fondatrice du Club de lecture Affaires, fait un compte-rendu du livre Donnez du sens à vos décisions de Sylvie-Nuria Noguer. 25 juin 2019