Les entreprises privées devraient, elles aussi, considérer d'intégrer l'intéressement à long terme à leur programme de rémunération.
Rémunération et mobilité
Rémunération et mobilité
Par gestion de la rémunération globale, on entend les stratégies et programmes qui déterminent les formes de rémunération directe et indirecte, équitable et compétitive, telles que salaire, avantages sociaux et avantages non pécuniaires, susceptibles d’attirer, de retenir et de motiver les employés.
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Des projets plein la tête? 3 piliers pour garder votre zen financier
Cette période active de la vie adulte, ponctuée de plusieurs événements heureux, apporte aussi son lot de nouvelles responsabilités et, par le fait même, de nombreuses dépenses. D'où l'importance de prioriser vos projets en gardant à l'esprit qu'après la réalisation du premier il y en aura un autre, puis un autre encore!
Équité salariale entre les femmes et les hommes : au tour des employeurs de compétence fédérale de s’y mettre.
Le gouvernement du Canada vient tout juste d’adopter sa loi en matière d’équité salariale. Les entreprises qui sont sous réglementation fédérale disposent de 3 ans pour établir leur plan d’équité salariale.
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