Communication et rémunération font bon ménage Les attentes salariales de vos talents ont monté d’un cran (ou 4!) dernièrement? Mettre en place une solide stratégie de communication pourrait vous éviter bien des maux de tête.

Reconnaître la contribution individuelle par la rémunération directe : Oui? Non? Comment? Quand il s’agit de reconnaître ou non la contribution individuelle par la rémunération directe, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ni de solution universelle. Alors, comment prendre une décision éclairée? Si, après analyse, vous penchez pour l’option de lier la performance individuelle à la rémunération directe, une question se pose soit, comment le faire.

Attraction et fidélisation des talents : l’importance des données La guerre des talents est finie; les talents ont gagné. Dans ce contexte, comment offrir une rémunération globale distinctive et déjouer la pénurie de main-d’œuvre? Passez à l’action en évitant des pièges fréquents.

Gérer la rémunération globale en contexte d'instabilité Le monde du travail est constamment soumis à des changements. Parfois alarmants, ils pourraient facilement semer la confusion dans différents aspects et la rémunération globale n’y échappe pas. Voyons comment y remédier!

Rémunération globale : Augmenter la valeur perçue À la recherche de talents ou d’une stratégie de rétention de vos employés? Quelle est la valeur perçue de votre rémunération globale? Celle-ci a autant, sinon plus, d’impact que la valeur réelle!

Augmentations salariales 2022 : Quand l’inflation s’invite à la fête! Après « recrutement » et « confinement », ce sont les termes « augmentations » et « inflation » qui causeront maux de tête aux RH. L’inflation pourrait nuire aux efforts pour positionner vos prochaines augmentations…

Une stratégie de rémunération globale proactive s’impose pour 2022 Afin d’aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH dans la mise en place d’une stratégie de gestion efficace de leur rémunération globale, les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des CRHA sont un outil efficace pour donner l’heure juste.

Les répercussions de la nouvelle Loi sur l’équité salariale sur la fonction publique et les entreprises de compétence fédérale Les employeurs concernés doivent s’assurer de bien connaître et comprendre leurs nouvelles obligations en la matière. Voici un aperçu de ce qui doit dorénavant être pris en considération

Bien fixer la rémunération Le monde a changé, tout comme la rémunération. Nous sommes au deuxième semestre de 2021, et il semble que les facteurs économiques de la gestion de la rémunération pointent dans des directions différentes.

Mythes et évidence sur la rémunération variable Vous songez à revoir votre politique de rémunération? Par où commencer? Des études fort pertinentes ont été menées et vous ne voudrez certainement pas passer à côté. Voici quelques pistes pour amorcer votre réflexion.

Tous les articles

PCI a 20 ans ! PCI a 20 ans! Nouvelle image de marque, même approche, même équipe tournée vers l’avenir. Comme chaque organisation est différente, chaque dirigeant unique, chaque équipe particulière, nous créons la rémunération de demain à chaque mandat. Découvrez qui nous sommes.

Regard sur le futur de la rémunération globale Cette entrevue propose quelques réflexions notamment sur la forme que prendra la rémunération globale à la suite de la pandémie et l'importance pour l'employeur de se préoccuper de la santé mentale des employés.

Le talent numérique combien ça vaut? La rapidité de l’évolution du monde numérique implique qu’il est critique de faire preuve de créativité afin de permettre une différenciation de la rémunération basée sur le rendement, l’expertise et la compétence.

De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité! Découvrez les trois formes d’équité qui vous permettront d’implanter des pratiques de rémunération cohérentes afin de propulser l’expérience de vos employés. En mettant l’expérience employée au cœur de vos décisions de rémunération, vous pourrez ainsi augmenter l’attraction et la rétention.

« Salaire et bonheur : tout ce qui monte redescend » Comment établir une rémunération juste et équitable au sein de son organisation? Quel est le niveau de salaire pour atteindre le bonheur optimal? Est-ce que les primes de rendement sont nécessaires? Découvrez les réponses!

La rémunération, au-delà du salaire! Avec la rareté de main-d’œuvre, Coffrages Synergy s’est demandé pourquoi on viendrait travailler dans leur entreprise. Voici leurs clés du succès pour se démarquer : transparence, passion, différence, reconnaissance. Découvrez comment elles se vivent quotidiennement.

De grosses augmentations de salaire, qu’ossa donne (sur la motivation)? En matière de rémunération, comme le « combien » n’augmente pas nécessairement la motivation des employés, mieux vaut miser sur le « comment ».

L’intéressement à long terme : pas seulement pour les cadres des sociétés inscrites en bourse Les entreprises privées devraient, elles aussi, considérer d'intégrer l'intéressement à long terme à leur programme de rémunération.

À quel point faut-il être transparent avec nos employés sur la rémunération? Rémunération en entreprise : est-ce que le silence s'avère pire que la vérité?

Les obligations en matière d'équité salariale Votre entreprise est-elle de compétence provinciale et compte-t-elle 10 personnes salariées ou plus? Si oui, vouz avez des obligations en matière d'équité salariale.

Toutes les entrevues d'experts

Découvrez toutes les activités de formation en rémunération globale

Activités de formation

Droits réservés 2022
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Partenaires

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie