Cette conférence fait le point notamment sur la façon de communiquer avec les employés pour maintenir une expérience employé adaptée à un contexte de crise.
Rémunération et mobilité
Rémunération et mobilité
Par gestion de la rémunération globale, on entend les stratégies et programmes qui déterminent les formes de rémunération directe et indirecte, équitable et compétitive, telles que salaire, avantages sociaux et avantages non pécuniaires, susceptibles d’attirer, de retenir et de motiver les employés.
Articles
Nouvelles obligations en matière de placement et de location de personnel, ainsi que de recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles normes du travail encadrent le placement et la location de personnel, ainsi que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Rémunération : la transparence est une opportunité
La transparence radicale en rémunération fait encore peur. Pourtant, elle est porteuse d’opportunités insoupçonnées, à condition qu’elle soit bien gérée et bien intégrée à la culture organisationnelle. Voyons comment la transparence affecte le travail.
Dernière chance : le 1er Sommet de l’immigration au Québec
Le 16 octobre se déroulera le premier Sommet de l’immigration au Québec. Cet événement annuel vise à réunir l’ensemble des professionnels de l’immigration et à leur offrir un espace de rencontre qui regroupe tous les acteurs de l’immigration.
Rappel : 1er Sommet de l’immigration au Québec le 16 octobre à Montréal
Dernières places disponibles pour le premier Sommet de l’immigration au Québec le 16 octobre! Un événement qui vise à offrir aux professionnels de l’immigration un espace de rencontre, de partage et de réflexion profitable à tous.
Une journée pour rapprocher les acteurs de l’immigration et de l’emploi au Québec
Il ne reste que quelques places pour le premier Sommet de l’immigration au Québec du 16 octobre qui vise à offrir aux professionnelles et aux professionnels de l’immigration un espace de rencontre, de partage et de réflexion profitable à toutes et à tous.
Équité salariale entre les femmes et les hommes : au tour des employeurs de compétence fédérale de s’y mettre.
Le gouvernement du Canada vient tout juste d’adopter sa loi en matière d’équité salariale. Les entreprises qui sont sous réglementation fédérale disposent de 3 ans pour établir leur plan d’équité salariale.
Entrevues d'experts
De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité!
Découvrez les trois formes d’équité qui vous permettront d’implanter des pratiques de rémunération cohérentes afin de propulser l’expérience de vos employés. En mettant l’expérience employée au cœur de vos décisions de rémunération, vous pourrez ainsi augmenter l’attraction et la rétention.
La rémunération, au-delà du salaire!
Avec la rareté de main-d’œuvre, Coffrages Synergy s’est demandé pourquoi on viendrait travailler dans leur entreprise. Voici leurs clés du succès pour se démarquer : transparence, passion, différence, reconnaissance. Découvrez comment elles se vivent quotidiennement.
ENTREVUE VIDÉO EN VEDETTE
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Droits réservés 2020, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
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