Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Vous avez lu
1 des 5 articles gratuits
ce mois-ci
Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
ÉTUDE DE CAS – Les clauses de non-concurrence dans un contrat d’emploi : conditions de validité et limites
Ce type de clause se retrouve particulièrement dans le contexte d’un contrat de travail pour un type d’entreprise où la concurrence est importante ou la spécialisation est très pointue.
À découvrir
17 avril 2024 Article
Projet de loi 42 : loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.
10 avril 2024 Article
Fautes commises à l’extérieur du travail : pouvoirs et devoirs de l’employeur
Que peut ou doit faire l’employeur en cas de fautes commises par un employé à l’extérieur du travail? Même si ces actes répréhensibles peuvent avoir une incidence sur l’organisation, comment savoir si l’employeur a le droit d’intervenir ou pas? Et le droit à la vie privée dans tout ça? La ligne n’est pas claire. Cet article s’appuie sur plusieurs affaires pour donner des points de repère.
20 mars 2024 Article
Licenciements collectifs : rappel des règles applicables
À la lumière du contexte économique actuel, des licenciements collectifs sont à prévoir. Nous vous proposons un rappel des principales règles applicables aux employeurs qui ont des activités au Québec, qu’ils soient de juridiction provinciale ou fédérale.
24 janvier 2024 Article
Une solution possible pour les délais au Bureau d’évaluation médicale (BEM)
Les longs délais pour obtenir une évaluation du BEM entraînent de nombreux inconvénients pour les employeurs comme pour le personnel et toutes les parties impliquées. L’auteure nous apporte des précisions en s’appuyant notamment sur une affaire récente.
8 novembre 2023 Article
Le congédiement abusif : les comportements à risque
Grâce au travail conjoint des deux auteurs, cet article vous donnera toute l’information nécessaire sur le congédiement abusif en faisant un retour sur les éléments fondamentaux et en s’appuyant sur des exemples concrets.
25 octobre 2023 Article
Permis de travail : les règles applicables ainsi que les meilleures pratiques à adopter
Les professionnels en ressources humaines doivent jongler avec plusieurs règles d’immigration et doivent s’assurer que les personnes employées détiennent un statut d’immigration conforme.
Connaissez-vous les règles applicables et les meilleures pratiques pouvant être mises en place dans un tel contexte?