Le harcèlement dans les milieux de travail est un phénomène dont on ne peut nier l’existence. La Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit que les employeurs ont l’obligation, depuis le 1er janvier 2019, d’adopter une politique en matière de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Voici un outil favorisant l’adoption de mesures concrètes pour prévenir et traiter des situations de harcèlement au travail.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Pour des milieux de travail exempts de harcèlement
Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail.
À découvrir
20 décembre 2022 Article
Être enquêteur spécialisé en harcèlement : ça ne s’improvise pas!
On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?
23 mars 2021 Article
Enquête en matière de harcèlement : l'importance du partenariat employeur-syndicat
Le partenariat employeur-syndicat constitue un levier stratégique essentiel dont les retombées seront forcément positives pour chacun surtout dans le cadre d'une enquête en matière de harcèlement.
9 mars 2021 Article
Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?
En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail.
9 décembre 2020 Balado
Cyberharcèlement : malheureux, mais actuel. Parlons-en!
Le cyberharcèlement, c’est harceler autrement et différemment. Un courriel, une publication sur les réseaux sociaux, une rencontre virtuelle ou un message texte, voici quelques portes d’entrées de cette action insidieuse et intrusive qu’est le cyberharcèlement.
30 novembre 2020 Balado
Harcèlement : mieux le comprendre, saisir son ampleur et faire partie de la solution
Le harcèlement, l’action de harceler, mot plutôt évocateur des conséquences que peut engendrer l’action et pourtant encore et toujours un fléau. Parlons-en, agissons et prévenons-le. Le point de départ, peut-être l’écoute de ce Balado!
31 août 2020 Sondage
Sondage auprès des travailleurs sur le harcèlement en contexte de télétravail
Sondage de l'Ordre des CRHA auprès des travailleurs qui dresse le portrait du harcèlement en contexte de télétravail.