Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. En quoi se spécialise le Groupe Océan? (0:12)
2. Pratiques inspirantes en RH (1:09)
3. Le défi des prochaines années (4:58)
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Vous avez lu
1 des 5 articles gratuits
ce mois-ci
Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Cas d'entreprises - Océan
Lauréat du Défi Employeurs Inspirants, prix Coup de coeur
À découvrir
30 avril 2024 Article
La gouvernance consciente pour réaliser l’inclusion
Dans l'ère actuelle axée sur l'environnement, la société et la gouvernance, l'inclusivité est cruciale pour les organisations. Constater, comprendre, décider et s’engager sont les quatre étapes d’une gouvernance consciente en route vers une culture inclusive.
23 avril 2024 Article
Un conseiller scientifique fait son entrée à l’Ordre
Comme CRHA et CRIA, notre crédibilité et notre expertise professionnelle nécessitent de savoir démêler le vrai du faux. Pour nous accompagner dans cette importante tâche, c’est avec enthousiasme que nous accueillons Vincent Denault, Ph.D., conseiller scientifique, dans la belle équipe de l’Ordre.
25 mars 2024 Vidéo
Gestionnaires : la clé de la performance organisationnelle
Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
23 février 2024 Article
Promouvoir la croissance organisationnelle durable par des valeurs : une utopie?
La croissance organisationnelle doit inclure le respect, l’écoute et l’intégrité, en évoluant vers l'engagement ESG pour créer de la valeur à long terme, attirer les talents, et avoir un effet positif.
20 octobre 2023 Article
Créer de la valeur grâce à l’équité, la diversité et l’inclusion : Quelle est la responsabilité des professionnels RH?
En 2023, l’Étude nationale sur l’EDI à laquelle l’Ordre des CRHA a collaboré a conclu que la plupart des professionnels et professionnelles RH estiment que la responsabilité ultime de l’EDI incombe à la haute direction (82 %), plutôt qu’au service des RH (61 %).
20 octobre 2023 Article
Le codéveloppement actualisé : un levier plus pertinent que jamais!
Cet article présente le codéveloppement actualisé comme un moyen significatif pour progresser vers une culture innovante apprenante. Il relate les résultats scientifiques de recherches effectuées dans divers milieux et les conditions à la mise en œuvre.