ressources / developpement-organisationnel

S'étonner et se questionner pour innover

Il est important de créer du sens dans l'organisation, car l'employé qui travaille sans se questionner et sans être questionné ne trouvera aucune finalité à ce qu'il fait.
3 avril 2012
Audrey Saget

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Pourquoi entendons-nous de plus en plus parler de l’importance du questionnement dans les organisations? (0:30)
2. Si c’est si simple, pourquoi est-ce qu’on ne se questionne pas plus? (1:52)
3. Qu’est-ce que le questionnement apporte? (3:13)
4. Si vous aviez une question marquante à partager avec nous, laquelle choisiriez-vous? (5:28)


Audrey Saget