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Vos employés sont-ils bien au travail? Posez-leur la question!
L’une des grandes préoccupations de tout professionnel en gestion des ressources humaines est de savoir si les employés de l’organisation y sont bien. Pour prendre le pouls de votre entreprise, pourquoi ne pas soumettre un questionnaire de qualité de vie à vos employés? Mettre au point un tel outil est plus simple et plus révélateur que vous l’imaginez!
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24 septembre 2021 Article
La sécurité psychologique et les « conflits constructifs » : de puissants leviers pour créer un climat de travail sain
Les conflits latents non résolus peuvent mener à un environnement de travail malsain, une collaboration réduite, de nombreuses absences, une atteinte à la santé physique et psychologique) et des départs en lien avec ces situations devenues toxiques.
24 septembre 2021 Article
Relever le défi de la santé organisationnelle : une priorité pour tous, la responsabilité de tous
L'implication partagée de tous les acteurs du système économique et social, par l’adoption de mesures individuelles, groupales, ainsi que des interventions liées au leader (ou gestionnaire), à l’organisation, en plus de la contribution des organisations syndicales, associations professionnelles et des instances gouvernementales, représentent non seulement une clé de succès, mais est plus que jamais une nécessité pour relever les défis de la santé organisationnelle.
7 juillet 2014 Article
Et si le leadership horizontal était bon pour la santé!
Le leadership qui contribue au maintien de trois dimensions essentielles au bien-être psychologique : l'autonomie, la reconnaissance et l'épanouissement.
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Mieux-être : créer un modèle durable de responsabilité de l'entreprise
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15 octobre 2010 Article
Well-being: Create a long-term model for corporate responsibility
By “integrating” HR solutions to meet business requirements, we have the power to transform people and business.
23 novembre 2009 Article
Le plaisir au travail : mission possible
Le plaisir au travail, comparable à celui ressenti dans les loisirs, c’est tout à fait réalisable. L’auteur de cet article nous livre les trois principes de base qui mène à cet état et nous dévoile la route à prendre pour y parvenir.