Étape 1 – Description de la situation
- Être en mesure d’identifier les situations problématiques
Étape 2 – Analyse de la situation
- Énumérer les dispositions réglementaires (codes) et légales en cause
- Énumérer les faits importants
- Mettre en évidence les valeurs qui sont en conflit
- Identifier l’enjeu éthique
- Identifier les personnes concernées
Étape 3 – Identification des options
Étape 4 – Décision
Avoir le courage de poser la bonne action dans les circonstances en fonction de cette réflexion.
Étape 5 – Prévention
Tirer les enseignements utiles de la situation afin qu'elle ne se reproduise pas.
Source : Source : « Un modèle d'aide à la décision pour les professionnels en relations de travail et en gestion des ressources humaines, LANGLOIS, Lyse, dir., Le professionnalisme et l'éthique au travail, Presses de l'Université Laval, 2011.