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Pratiques gagnantes en transfert de connaissances cédant et relève

Organiser le transfert des connaissances permet de partager l'expérience, l'expertise et la sagesse accumulées au sein de votre organisation.
29 avril 2024
Paméla Bérubé, CRHA
  1. Qu'est-ce que le transfert de connaissances? (0:15)
  2. Pourquoi le transfert de connaissances est essentiel pour les organisations? (0:41)
  3. Quelle forme peut prendre le transfert des connaissances? (2:12)
  4. Quelles sont les meilleures pratiques pour assurer une transition en douceur? (3:22)
  5. Quelles sont les stratégies efficaces pour implanter une culture de partage? (3:54)
  6. En conclusion (4:58)

Author
Paméla Bérubé, CRHA Présidente, consultante RH PB Dimension RH
Propriétaire et présidente du centre d’expertise La Voûte et de PB Dimension RH, firme de consultants en stratégies de gestion RH, Paméla Bérubé est également formatrice agréée par La Commission des partenaires du marché du travail. Paméla parcourt la province à titre de conférencière-formatrice. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Paméla Bérubé, fut lauréate de la distinction ENTREPRENEURE de l’année au Gala Reconnaissance RH du Québec 2019. Elle fut également finaliste au prestigieux Prix Femmes d’affaires du Québec 2019. Le leadership et la fibre entrepreneuriale de Paméla sont sans contre dit reconnus comme des atouts considérables pour la croissance et la vitalité des organisations. Ces qualités lui ont d’ailleurs permis de lancer, en octobre 2020, un programme d’aide aux employés et aux gestionnaires destinés aux entreprises désirant apporter un soutien supplémentaire à leurs employés. Paméla Bérubé possède une capacité d’analyse rigoureuse et une expertise en ressources humaines distinctive, le tout, grâce aux différents défis qu’elle a relevés. Évoluant dans des environnements syndiqués ou non syndiqués et étant intervenu dans différents secteurs d’activités, notamment dans l’industrie alimentaire, l’industrie de la métallurgie, l’industrie de la construction et l’industrie minière, Paméla possède une vision riche et systémique des organisations et des humains qui les composent. Convaincue que le potentiel organisationnel et humain est rarement utilisé à son maximum et que la gestion des ressources humaines devrait avoir une place prépondérante au sein des organisations, Paméla se démarque par des conférences et formations à fort impact, teintées de cas concrets et agrémentées d’une touche ludique adaptée pour tous. Son approche humaine et son dynamisme contagieux garantissent d’une grande valeur ajoutée!