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Le processus d’évaluation de la performance instauré dans les organisations est souvent lourd. Cette formation présente les tendances émergentes et les conditions de succès à déterminer avant d’entreprendre la révision de cet important processus.
Lundi 22 et jeudi 25 avril 2024
Apprenez comment appliquer la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi 90) de façon à concevoir votre programme de formation et à comptabiliser vos dépenses selon les règles de l’art.
24 avril 2024
Attirer et retenir les candidats est devenu le plus grand défi des entreprises. Cette classe virtuelle permettra aux participants d’identifier des méthodes de recrutement originales et efficaces. Entre autres, ils apprendront à créer un persona candidat.
23 et 30 avril 2024
Comment faire en sorte que le développement effectif des gestionnaires puisse se réaliser, et ce, grâce à leur engagement individuel et au soutien organisationnel? C'est ce que vous découvrirez dans cette formation!
2 et 3 mai 2024
Dans un contexte de nouveau mode de travail, en tant qu’employeur, quelle expérience employé souhaitons-nous faire vivre à nos employés? Que faire pour améliorer cette expérience et sur quels piliers de fidélisation peut-on s’appuyer?
6 et 7 mai 2024
Ce webinaire vise à outiller les gestionnaires et RH, non seulement pour gérer leur propre santé mentale, mais aussi pour créer un environnement de travail soutenant et inclusif, contribuant ainsi à la santé mentale des membres de leurs équipes.
7 mai 2024
Découvrez pourquoi et comment mettre en place dans votre organisation un réseau permanent d’Ambassadeurs de changement, ces personnes provenant de tous les secteurs de l’organisation qui sont élues pour penser, communiquer et faciliter les changements.
9 mai 2024
La négociation, c'est un exercice complexe dans lequel il ne faut pas improviser! Cette formation vous fera connaître les meilleures pratiques et stratégies pour atteindre les résultats escomptés.
8 et 15 mai 2024
19 et 26 septembre 2024
Ce volet traite de la résolution informelle des conflits, de l’analyse de recevabilité d’une plainte, du choix d’un enquêteur, de communication durant et après l’enquête et des actions à mettre en place à la suite d’une enquête.
13, 16 et 21 mai 2024
Au cours de cette formation, les participants apprendront à reconnaître les comportements narcissiques sains et malsains et les stratégies d’intervention permettant d’éviter les pièges dans lesquels les personnalités toxiques peuvent entraîner toute l’organisation.
21 et 28 mai 2024