Virage 180MC est une méthodologie de gestion qui vise à responsabiliser les employés afin qu’ils choisissent de corriger des mauvaises habitudes au travail (faible productivité, retards, attitude négative, absentéisme, etc.), sans que leur gestionnaire ait à utiliser la menace disciplinaire. Basé sur des principes de psychologie cognitive et comportementale, V180MC amène les employés à s’engager à changer leurs comportements inadéquats de façon positive.

La formation enseigne aux PRH comment utiliser les outils de la méthodologie V180MC en coaching (rôle-conseil) de leurs gestionnaires.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de la formation, vous serez en mesure :

  • D’expliquer comment la méthodologie V180MC favorise l’adoption de changements de comportements durables;
  • D’utiliser les outils de la méthodologie en mode coaching.

Contenu

  • Le lien entre comportement et récompense;
  • La théorie de la vitre brisée;
  • La conversation informelle;
  • La conduite d’une rencontre V180MC;
  • La gestion des mécanismes de défense.

Participants visés

Tous les professionnels CRHA et CRIA dans un rôle-conseil.

Le tarif de cette formation comprend le coût des droits d'auteur permettant à la formatrice de vous partager la documentation.

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