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Formateur

Yvon Chouinard

, CRHA
Président, Isotope Conseil inc.
Après une fructueuse carrière de plus de trente ans à titre de gestionnaire au sein du groupe Power Corporation du Canada, Yvon Chouinard s’est engagé dans le coaching de gestionnaires et d’autres modes d’accompagnement comme le mentorat et le codéveloppement. Il possède un baccalauréat en administration des affaires, un certificat en psychologie et a complété des études de deuxième cycle en mentorat. Il est également coach professionnel certifié de l'International Coach Federation, associé chez Pauzé Coaching, membre du Institute of Coaching de Harvard Medical School et de Mentorat Québec.
La principale erreur que commettent parfois les professionnels des ressources humaines, c’est de vouloir être des agents de changements, mais sans se mettre à l’écoute du terrain politique de l’organisation pour aller chercher des soutiens stratégiques... ce qui réduit significativement leur impact.
 
Pour avoir de l’impact dans un rôle de professionnel RH, sa seule compétence n’est pas suffisante, ni la force supposée de ses idées, ni même la logique. En effet, la manière d’interagir avec les autres acteurs dans son environnement est parfois plus importante pour projeter la crédibilité nécessaire au succès de ses interventions. Et à cet égard, le mécanisme-clé que les professionnels RH possèdent pour avoir de l’impact est la qualité de leurs relations.
 
D’autre part, on reproche souvent aux conseillers en ressources humaines d’être obsédés par les processus sans avoir une perspective plus large de l’organisation, ce qui a pour effet de créer une perception de ne s’intéresser qu’à leur seul potager.
 
Or, l’impact est d’abord généré par l’impression qu’on génère chez les autres. Personne ne peut échapper à cette réalité. Comme les gens ne peuvent pas lire dans votre tête, ils vont forcément interpréter ce que vous êtes à partir de ce qu’ils voient, ce qu’ils ressentent et de ce qu’ils entendent. D’ailleurs, très souvent ce n’est pas tant ce que vous dites qui compte, mais la manière dont vous le dites.
 
Co-auteur de l'ouvrage "Impact : agir en leader", Yvon Chouinard, CRHA vous convie à un webinaire lors duquel il abordera de nombreux thèmes reliés à l’impact, dont :
·        Notre impact sur les autres : compétence vs chaleur
·        L’impact s’incarne dans notre présence physique d’abord : qu’est-ce qui compte vraiment?
·        Comprendre le processus d’évolution d’une idée dans une organisation pour améliorer son impact
·        Maîtriser le processus stratégique de ses compétences politiques
·        Les sources de crédibilité personnelle
·        Quel est votre niveau de conscience organisationnelle?
·        Quatre types de comportements pour influencer
·        Quatre dimensions pour obtenir la confiance des autres
·        Développer la pleine conscience de son impact : comment y arriver tout en demeurant authentique?
 
Après avoir exposé ces sujets, le conférencier échangera avec les participants et répondra à leurs questions.
 
Prenez quelques minutes pour lire l’article d'Yvon Chouinard « Choisir son impact... à chaque moment ».
 
Votre impact professionnel ne peut pas être pris à la légère. Il doit et peut être géré en y mettant l’attention et les efforts requis.
 
L'intention de ce webinaire est de pousser plus loin votre réflexion sur le sujet et de découvrir quelques clés essentielles pour augmenter votre impact professionnel.

 

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