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Formatrices

Anica Zarac

Anica Zarac, Ph. D., est psychologue organisationnelle et consultante séniore en mesure et évaluation chez D-TECK. Avant de rejoindre l’équipe de D-TECK, Anica a agi à titre de consultante en psychologie organisationnelle chez SPB pendant plus de 12 ans. Ses principaux mandats consistent à travailler en partenariat avec ses clients afin d’optimiser leurs processus RH, et ce, en faisant des évaluations du leadership, des mandats de coaching, des formations et des ateliers.

Anica cherche constamment à tirer parti des conclusions issues de l’analytique de données afin de maximiser l’impact de ses interventions. Elle figure parmi les principaux experts canadiens des solutions d’évaluation Hogan en milieu de travail. Depuis 2012, elle enseigne également à HEC Montréal.

Annie Foucreault

Annie Foucreault, Ph. D., est psychologue organisationnelle et experte en mesure et évaluation chez D-TECK. Elle met à profit son expertise en analytique de données en contribuant au développement de solutions d’évaluation en ligne et en les implantant chez ses clients. Elle participe à la démocratisation de la psychométrie en permettant aux petites, moyennes et grandes entreprises d’appuyer leurs décisions en matière d’évaluation sur des données empiriques.

Évoluant depuis 2015 dans le domaine de l’intervention en psychologie, Annie a réalisé un nombre important de mandats liés à la psychologie clinique, à l’évaluation du personnel et à la diffusion de formations sur les outils psychométriques (p. ex. : Hogan). Elle met de l’avant ses connaissances en statistique en offrant des services de consultation en recherche à l’Université du Québec à Montréal, où elle a également acquis de l’expérience en enseignement universitaire à titre de chargée de cours en psychologie du travail.

À l’ère des mégadonnées, les organisations cumulent un énorme volume de données. Par ailleurs, ces dernières ne peuvent révéler leur plein potentiel qu’après avoir été traitées, analysées et surtout croisées avec d’intéressants indicateurs de performance. Lors de cette formation, nous explorerons le pouvoir de l’analytique de données pour prédire la performance au travail et nous la comparerons aux méthodes traditionnelles en ressources humaines. Nous aborderons les liens entre des prédicteurs clés de performance, en particulier l’agilité, le leadership mobilisateur, les aptitudes cognitives et les défis organisationnels modernes. Nous partagerons les meilleures pratiques en sélection et en développement basées sur plusieurs études dans différentes familles d’emplois et sur les données associées. Nous exposerons aussi comment l’analytique de données peut vous permettre d’optimiser les pratiques et les processus RH globaux au-delà de la capacité de prendre de meilleures décisions d’embauche et de développement. Nous conclurons cet atelier en remettant aux participants un guide pratique qui leur permettra de démarrer leurs projets d’analytique de données. Diverses suggestions de projets seront offertes aux participants, incluant des projets réalisables dans une visée à court terme. 

Objectifs d’apprentissage

  • Comprendre le fonctionnement général et les objectifs pouvant être atteints grâce à l’utilisation de l’analytique de données par le personnel RH en contexte d’acquisition de talent et de développement organisationnel
  • Connaître les grandes tendances concernant les compétences qui, à ce jour, prédisent le mieux la performance au travail
  • Connaître les différents contextes de l’utilisation de l’analytique de données en ressources humaines et sa valeur ajoutée
  • Être en mesure de réaliser un projet d’analytique de données

 

Contenu

  • Présentation de différents cas vécus :
    • Présentation des besoins réels manifestés par certaines organisations (anonymisées)
    • Description de l’apport de l’analytique de données pour répondre à leurs besoins
  • Réflexion sur les compétences qui ressortent comme étant les meilleurs indicateurs de performance selon l’analytique de données : des résultats concrets obtenus grâce à l’analytique de données seront examinés avec les participants afin de leur apprendre à interpréter leurs données et à en dégager de grandes conclusions
  • Exercice en petit groupe : les participants seront invités à réfléchir aux questions clés auxquelles ils aimeraient répondre en utilisant l’analytique de données afin d’avoir un impact percutant auprès des membres de leur organisation

 

Participants visés

Professionnels en ressources humaines et en relations industrielles désirant en apprendre davantage sur l’analytique RH.

* Cette formation pourrait être éligible au PACME. Pour plus de détails, visitez le crha.li/infopacme.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
215,00 $
Non membres
305,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
235,00 $
Non membres
330,00 $

Inscription

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