La complexité est partout, le changement constant et le temps précieux. À quoi pouvez-vous vous fier pour avoir des activités d’apprentissage qui produisent des impacts réels sur la performance de votre organisation?
Apprenez-en plus à propos de théories de l’apprentissage éprouvées et de découvertes scientifiques, sans retourner sur les bancs d’école ou devoir faire des lectures arides.
Profitez de ce webinaire pour tirer profit des études de maîtrise de deux professionnelles aguerries de la formation, qui intègrent ces théories dans des projets concrets tous les jours. Elles vous expliqueront les grandes lignes de ces théories et vous donneront des pistes d’action concrètes, que vous pourrez expérimenter dans votre organisation.
Objectifs d’apprentissage
À la fin du webinaire, les participants seront sensibilisés à certaines théories de l’apprentissage et seront en mesure :
- D’amorcer une réflexion sur la culture d’apprentissage dans leur organisation.
- De reconnaître ou rédiger des objectifs d’apprentissage valables
- De choisir des mesures d’évaluation pertinentes pour leurs activités d’apprentissage.
- D’améliorer la conception de leurs activités d’apprentissage.
Contenu
- Quels sont les grands principes de l’apprentissage des adultes? Sachez comment favoriser le transfert des apprentissages en milieu de travail (Knowles et Roussel).
- Vos employés savent-ils comment apprendre? Découvrez des trucs pour optimiser vos investissements de formation (Kegan and Lahey).
- Vos activités d’apprentissage sont-elles valables? Écrivez des objectifs d’apprentissage simples, mesurables et efficaces (Bloom).
- Les participants satisfaits apprennent-ils mieux? Mesurez des indicateurs de performance pertinents (Kirkpatrick).
- Votre entreprise est-elle une organisation apprenante? Déterminez le style de votre organisation et des stratégies pour le modifier (Argyris).
Participants visés
Généralistes RH ou professionnels ayant un intérêt pour la formation en organisation.
