Formation continue
1 h 30 Ajoutées automatiquement à votre dossier

Ouvrez une session et accédez à des informations importantes de votre dossier de formation continue.

Ouvrez une session

Formatrices

Lucie Marcoux

, CRHA
Votre partenaire en apprentissage, RH Essentiel

Lucie Marcoux est membre de l’Ordre ainsi que facilitatrice en apprenance, RH Essentiel. Diplômée en psychologie et en gestion des ressources humaines, étudiante à la maîtrise Human System Intervention, Mme Marcoux agit comme professionnelle RH sur le terrain et dans les organisations depuis près de 20 ans. Reconnue pour être axée sur les résultats, elle déploie une énergie mobilisatrice et des solutions novatrices dans chacun de ses mandats. Elle est intervenue avec succès auprès de PME et de grandes entreprises qu’elle accompagne dans le cadre d’enjeux de formation, de performance ainsi que de recrutement des employés. Son approche laisse une large place aux méthodes collaboratives et émergentes. Au sein de RH Essentiel, elle effectue des mandats portant sur le cycle complet de gestion des compétences, en favorisant toujours l’évaluation des besoins réels, au-delà des évidences.

Sophie Lanoix

Présidente, ActaMelia inc.

Sophie Lanoix est consultante en apprentissage. Elle a fondé ActaMelia afin de contribuer à la réussite des organisations par des activités d’apprentissage pertinentes et efficaces. Solutionneuse de problèmes de performance, experte-conseil en andragogie, conceptrice et coach à la tâche pour gestionnaires et concepteurs de formation, Mme Lanoix est une passionnée du développement des compétences depuis toujours. Au cours des 25 dernières années, elle a contribué à l’atteinte des objectifs stratégiques de grandes organisations publiques et privées grâce à ses compétences de gestion de projets d’apprentissage, de rôle-conseil, ainsi que de conception et d’animation d’activités de développement. Sophie Lanoix détient une maîtrise en gestion de la formation de l’Université de Sherbrooke et se spécialise depuis plus de 7 ans dans les projets de formation en ligne. Elle est reconnue pour son approche innovatrice, sa rigueur pédagogique de qualité ainsi que sa capacité à surpasser les attentes de ses clients.

La complexité est partout, le changement constant et le temps précieux. À quoi pouvez-vous vous fier pour avoir des activités d’apprentissage qui produisent des impacts réels sur la performance de votre organisation?

Apprenez-en plus à propos de théories de l’apprentissage éprouvées et de découvertes scientifiques, sans retourner sur les bancs d’école ou devoir faire des lectures arides.

Profitez de ce webinaire pour tirer profit des études de maîtrise de deux professionnelles aguerries de la formation, qui intègrent ces théories dans des projets concrets tous les jours. Elles vous expliqueront les grandes lignes de ces théories et vous donneront des pistes d’action concrètes, que vous pourrez expérimenter dans votre organisation.

Objectifs d’apprentissage

À la fin du webinaire, les participants seront sensibilisés à certaines théories de l’apprentissage et seront en mesure :

  • D’amorcer une réflexion sur la culture d’apprentissage dans leur organisation.
  • De reconnaître ou rédiger des objectifs d’apprentissage valables
  • De choisir des mesures d’évaluation pertinentes pour leurs activités d’apprentissage.
  • D’améliorer la conception de leurs activités d’apprentissage.

Contenu

  1. Quels sont les grands principes de l’apprentissage des adultes? Sachez comment favoriser le transfert des apprentissages en milieu de travail (Knowles et Roussel).
  2. Vos employés savent-ils comment apprendre? Découvrez des trucs pour optimiser vos investissements de formation (Kegan and Lahey).
  3. Vos activités d’apprentissage sont-elles valables? Écrivez des objectifs d’apprentissage simples, mesurables et efficaces (Bloom).
  4. Les participants satisfaits apprennent-ils mieux? Mesurez des indicateurs de performance pertinents (Kirkpatrick).
  5. Votre entreprise est-elle une organisation apprenante? Déterminez le style de votre organisation et des stratégies pour le modifier (Argyris).

Participants visés

Généralistes RH ou professionnels ayant un intérêt pour la formation en organisation.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
97,00 $
Non membres
138,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
107,00 $
Non membres
153,00 $

Inscription

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie