Les candidats veulent vivre une expérience. Ils s’attendent à ce qu’elle soit stimulante et engageante. À partir du premier point de contact et bien au-delà de la période de probation, elle doit être en accord avec la marque employeur et refléter la culture de l’organisation. Pour attirer, captiver et convertir des contacts potentiels en nouveaux employés, les technologies en attraction et s de talent offrent de nombreuses possibilités aux RH. Plus marketing, plus ludique, plus relationnel, le recrutement est en profonde mutation.

Au cours de ce webinaire, nous verrons comment chacune des étapes clés du parcours candidat peut être accélérée, fluidifiée et rendue plus conversationnelle. Nous détaillerons les meilleures pratiques RH pour rehausser l’expérience candidat. Nous présenterons également les capacités technologiques au service d’une expérience repensée ou améliorée. 

Objectif d’apprentissage global

Concevoir une expérience candidat efficace et qui se distingue avec une approche marketing

Sous-objectifs d’apprentissage

  • Connaître les étapes clés du parcours d’expérience candidat
  • Évaluer et prioriser les capacités technologiques en attraction et acquisition des talents à fort impact
  • Identifier des solutions technologiques à votre portée pour repenser vos parcours d’expérience

  • Contenu

  • Bonnes pratiques d’attraction et acquisition de talents au service de l’expérience candidat
  • Points de contact et interfaces de l’expérience candidat>
  • Capacités technologiques et solutions à votre portée selon votre niveau de maturité et votre budget

  • Participants visés

    Directeurs Culture et Talents, directeurs Acquisition de talents, conseillers en recrutement, conseillers en marketing et attraction des talents, analystes SIRH

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