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Formateurs

Didier Dubois

Didier Dubois

, CRHA
Associé principal, HRM Groupe

Didier Dubois a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines.

Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada, la France et les États-Unis pour différents organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et réédité en 2018, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters). Didier est également cofondateur du e-magazine FacteurH.com.

Émilie Pelletier

Emilie Pelletier

, CRHA
M. Sc., Associée principale, HRM Groupe

Emilie Pelletier est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie Pelletier collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec et la France.

Finalement, Emilie Pelletier est coauteure du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et réédité en 2018, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters). Emilie est également cofondatrice et rédactrice en chef du e-magazine FacteurH.com.

À l’heure actuelle, le marché de l’emploi évolue extrêmement rapidement et subit de nombreuses pressions issues des attentes des différentes générations, de la technologie et des nouveaux modèles d’entreprise. Les organisations doivent donc sans cesse innover et se démarquer sur le plan de l’expérience candidat comme de l’expérience employé. Quels sont les nouveaux outils et technologies (ex. : applications, réseaux sociaux, plateformes interactives, etc.) qui permettent aux entreprises d’améliorer leurs pratiques d’attraction et de fidélisation?

Objectifs d'apprentissage

  • Découvrir les meilleures pratiques.
  • Identifier les plateformes ou applications pertinentes pour son organisation.
  • Amorcer une réflexion quant aux stratégies de déploiement.

 

Contenu

L’expérience candidat numérique

  • Élaborer sa stratégie numérique.
  • Les plateformes disponibles pour communiquer avec des candidats potentiels.
  • Dynamiser et diffuser son contenu et ses offres d’emploi.
  • Outils et plateformes tendance [L1]à surveiller pour améliorer l’expérience candidat (ex. : robot conversationnel, IA, etc.)

 

L’expérience employé numérique

  • Possibilités de communication et de collaboration numériques en entreprise.
  • Mobilisation des employés en mode numérique.
  • Bien-être des employés : des plateformes et des applications à découvrir.

 

Participants visés

À tous les professionnels intéressés par le sujet. 

* Cette formation pourrait être éligible au PACME. Pour plus de détails, visitez le crha.li/infopacme.

Tarifs

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Membres et abonnés
215,00 $
Non membres
305,00 $

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Membres et abonnés
235,00 $
Non membres
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