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Formateurs

Didier Dubois

Didier Dubois

, CRHA
Associé principal, HRM Groupe

Didier Dubois, CRHA a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines de HEC Montréal. Il compte plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a travaillé pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association québécoise des centres de la petite enfance. Après avoir été responsable du développement organisationnel d’Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour différents organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre Comment attirer et fidéliser des employés (2009, Éditions Transcontinental) ainsi que des livres RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web (2010), Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux (2011), Comment bâtir la section carrières de votre site Web (2012) et Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse (2013, Éditions Yvon Blais). Didier est également cofondateur du e-magazine FacteurH.com.

Émilie Pelletier

Emilie Pelletier

, CRHA
M. Sc., Associée principale, HRM Groupe

Émilie Pelletier, CRHA a enseigné plusieurs années à l’étranger et travaillé pour une firme de recrutement de cadres avant de fonder Groupe Marketing RH. Elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et donne de nombreuses conférences sur ce sujet. Elle est coauteure des livres Comment attirer et fidéliser des employés, RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web, Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux, Comment bâtir la section carrières de votre site Web et Comment bâtir une offre d'emploi accrocheuse.

À l’heure actuelle, le marché de l’emploi évolue extrêmement rapidement et subit de nombreuses pressions issues des attentes des différentes générations, de la technologie et des nouveaux modèles d’entreprise. Les organisations doivent donc sans cesse innover et se démarquer sur le plan de l’expérience candidat comme de l’expérience employé. Quels sont les nouveaux outils et technologies (ex. : applications, réseaux sociaux, plateformes interactives, etc.) qui permettent aux entreprises d’améliorer leurs pratiques d’attraction et de fidélisation?

Objectifs d'apprentissage

  • Découvrir les meilleures pratiques.
  • Identifier les plateformes ou applications pertinentes pour son organisation.
  •  Amorcer une réflexion quant aux stratégies de déploiement.

 

Contenu

L’expérience candidat numérique

  • Élaborer sa stratégie numérique.
  • Les plateformes disponibles pour communiquer avec des candidats potentiels.
  • Dynamiser et diffuser son contenu et ses offres d’emploi.
  • Outils et plateformes tendance [L1]à surveiller pour améliorer l’expérience candidat (ex. : robot conversationnel, IA, etc.)

 

L’expérience employé numérique

  • Possibilités de communication et de collaboration numériques en entreprise.
  • Mobilisation des employés en mode numérique.
  • Bien-être des employés : des plateformes et des applications à découvrir.

 

Participants visés

À tous les professionnels intéressés par le sujet. 

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