Nous aborderons en détail les définitions des différentes options de travail flexible, les avantages et les obstacles. Nous survolerons les cinq axes des options de travail flexible, les enjeux potentiels et les facteurs de succès. Tout au long de la formation, les participants travailleront sur leur propre projet afin de s’assurer d’avoir en main les politiques et les documents complémentaires nécessaires à une mise en œuvre réussie.

Objectifs d’apprentissage

Classe virtuelle

L’objectif principal est de s’assurer qu’à la fin de la formation les participants seront outillés pour implanter un programme d’options de travail flexible avec succès.

  • 1-Maîtriser les différentes options de travail flexible.
  • 2-Comprendre les différents enjeux et points à considérer.
  • 3-Connaître les facteurs de succès d’une implantation.
  • 4-Développer les politiques et documents complémentaires.
  • 5-Connaître les étapes suivantes :
    1. Identification des différents jalons, activités et échéances;
    2. Développement du plan de gestion du changement et de communication;
    3. Définition de la stratégie de déploiement;
    4. Établissement des critères de succès;
    5. Définition de la stratégie de postdéploiement.

Contenu

  • Les options de travail flexible;
  • Les principes directeurs;
  • Critères d’admissibilité;
  • Supervision requise;
  • Définition des enjeux;
  • Facteurs de succès;
  • Politiques, contrat, aide-mémoire.

Participants visés

Tous ceux qui désirent implanter un programme d’options de travail flexible.

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