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Formatrices

Jeannette Lalonde

Jeannette Lalonde

Coach de retraité certifiée, Coachs de "Retraite renouvelée"
Après une carrière de 43 ans en gestion des ressources humaines, incluant 10 ans comme gestionnaire de son propre cabinet-conseil en gestion stratégique RH, Jeannette Lalonde, maintenant retraitée, a démarré en 2015 avec Mary Morency un service de coaching à la « retraite renouvelée » traitant des aspects psychosociaux. Elle a également 13 années d’expérience en gouvernance d’entreprises et d’OBNL. Jeannette a récemment terminé un certificat en psychologie positive et un certificat en résilience du Flourishing Center à New York. Elle a aussi obtenu une accréditation comme coach à la retraite de Retirement Options aux États-Unis. Jeannette est accréditée IAS. A du Programme de perfectionnement des administrateurs de l’Institut des administrateurs de sociétés, possède un diplôme d’études supérieures en gestion de l’Université McGill (MBA I) et un baccalauréat en psychologie de l’Université Carleton d’Ottawa.
Mary Morency

Mary Morency

Coach de retraite certifiée, Coach de Retraite renouvelée
Après une longue carrière en gestion des Ressources humaines et en Développement organisationnel au Canada et à l’étranger, Mary continue sa passion d’aider les personnes à se développer et à mieux rebondir face aux changements professionnels et personnels. Cette ‘’retraitée’’ active offre ses services de la ‘retraite renouvelée’ avec sa collègue, Jeannette Lalonde, depuis 2015. Un coach accrédité de la Fédération internationale des coachs et de Retirement Options aux États-Unis, Mary a également complété des certificats en Psychologie positive et de résilience du Flourishing Center à New York afin de mieux supporter ses clients avant et pendant leur retraite. Mary détient un baccalauréat en langues et éducation, un MBA et des certifications en gestion du changement, coaching axé sur la recherche de solutions, et programmation neurolinguistique.

Avez-vous l’impression que vous expérimentez la vie à la retraite pendant ces mois de pandémie? À quel point vous sentez-vous prêts (es) à faire la transition vers la retraite?

Souhaitez-vous explorer avec d’autres « baby boomers » comment redéfinir et transformer la retraite?  Quels sont vos choix dans la gestion du temps et des activités à la retraite, surtout suite aux nouveaux défis de la COVID-19?

Avec plus que 1000 personnes par jour au Canada qui atteignent l’âge de 65 ans, les retraités d’aujourd’hui pourraient vivre de 20 à 30 ans de plus – leur plus longue étape de vie.

Nous avons aidé plus que 200 personnes à planifier une « retraite renouvelée » et selon elles, c’est un des meilleurs cadeaux qu’ils se sont offerts.   

Inscrivez-vous à cet atelier et commencez à réfléchir aux éléments de transition suivants : 

  • Décider d’arrêter de travailler, demander de nouvelles conditions de travail, ou se réorienter dans un autre domaine;
  • Trouver de nouvelles façons de demeurer actif et de contribuer à la société;
  • Réorienter et rééquilibrer son mode de vie pour s’adapter aux nouvelles réalités;
  • Apprendre, développer et partager ses connaissances et compétences;
  • Maintenir un sentiment d’accomplissement et d’appartenance;
  • S’occuper de son bien-être physique, mental et émotionnel;

 

Les façons de surmonter les défis de la retraite sont illimitées. Notre atelier et notre coaching vous permettront de trouver une solution faite sur mesure en vous soutenant dans vos réflexions, explorations et planification des possibilités.

Objectifs d’apprentissage 

  • Comprendre les réalités de la« retraite renouvele´e » et renforcer l’importance de planifier les aspects psychosociaux.
  • Connaitre les facteurs de succès pour une retraite d’épanouissement.
  • Pousser ses réflexions sur son style de vie souhaité à la retraite en échangeant avec d’autres personnes et en utilisant un coffre d’outils pratiques.
  • Explorer les opportunités qui se présentent et les choix à considérer.
  • Découvrir sa propre disposition à la retraite, ayant complété un questionnaire électronique avant l’atelier.
  • Documenter son propre plan de « retraite renouvelée ».

 

Contenu 

Clarification des besoins : Chaque participant inscrit reçoit un outil diagnostic électronique « Prédisposition à la retraite » (PDR) à compléter avant de participer à l’atelier.

Atelier et coaching de suivi : Atelier interactif de 4 heures  suivi d’une session de coaching personnalisé de 2 heures.

Évaluation et suivi : Sondage sur le degré de satisfaction des participants à l’aide d’un questionnaire à la fin de l’atelier et rétroaction après les sessions de coaching individuel.

Participants visés

Professionnels en ressources humaines ou en relations industrielles qui envisagent de prendre une retraite en 2020 ou d’ici quelques années ou qui souhaitent mieux connaître les aspects psychosociaux de la retraite et s'outiller pour accompagner  les futurs retraités au sein de l’organisation.

 

**Veuillez prendre note qu'une fois que vous recevez le questionnaire et que celui-ci est complété, en cas d’annulation, en plus des frais d'annulation, un montant de 100$ sera retenu. 

Tarifs

Membres et abonnés
850,00 $
Non membres
860,00 $

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