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Formatrice

Sylvie Grégoire

Sylvie Grégoire

, CRHA
Présidente, Totem Performance organisationnelle

À la fois entrepreneure et gestionnaire, Sylvie Grégoire, CRHA a fondé Totem Performance organisationnelle, car elle se passionne depuis près de 20 ans pour la recherche de solutions concrètes qui permettent aux organisations de performer. Considérée comme une experte en gestion stratégique, développement organisationnel et ressources humaines, elle a de l’expérience auprès de Mackenzie Financial Corporation, l’Université de Sherbrooke, le Conseil québécois de la franchise, Experia, etc.

Les entreprises d’aujourd’hui cherchent à rendre leurs pratiques de plus en plus performantes afin de faire face à leurs nombreux défis. Non seulement la concurrence les oblige à avoir des employés efficaces, mais elles doivent aussi trouver des façons innovatrices de générer de l’engagement pour attirer les meilleurs talents, et assurer leur évolution par des tactiques de développement des compétences qui fonctionnent. En effet, plus l’entreprise saura trouver les bonnes stratégies RH en respectant l’unicité et les besoins de chacun, plus elle saura se démarquer dans le marché.

L’un des moyens innovateurs d’y parvenir consiste à prendre en compte le fonctionnement naturel du cerveau pour agir de façon à solidifier les acquis, à maximiser la rétention des apprentissages et surtout, à générer le maximum d’engagement de chacun envers l’employeur et l’organisation. La neuroscience peut devenir un précieux soutien pour les RH, et ce, sur différents plans tous plus fascinants les uns que les autres.

Objectifs d'apprentissage

  • Décrire pourquoi il faut considérer le fonctionnement du cerveau dans la fonction RH.
  • Démontrer comment optimiser, à l’aide de la neuroscience, l’apprentissage et la rétention.
  • Améliorer son approche de gestion de la performance par des tactiques de neuroleadership.

Contenu

  • Principaux biais de notre cerveau.
  • Modèle SCARF.
  • Modèle AGES.

Participants visés

Professionnels em gestion des ressources humaines et en relations industrielles.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
115,00 $
Non membres
160,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
125,00 $
Non membres
175,00 $

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