Cette formation a pour but d’outiller les personnes appelées à réaliser une enquête en matière de harcèlement au travail. Comprendre les nouvelles dispositions intégrées à la Loi sur les normes du travail, définir le harcèlement psychologique dans un contexte de travail, connaître les étapes d’un plan d’action préventif, préciser le rôle et les responsabilités des personnes impliquées, établir un processus d’enquête objectif et rigoureux et produire un rapport conforme, tous ces éléments seront abordés au cours de cette formation.

Objectifs d'apprentissage

Cette formation vise à sensibiliser les personnes ciblées au phénomène du harcèlement psychologique et à les outiller adéquatement afin de leur permettre de structurer un processus d’enquête.

  • Explorer le bilan des statistiques depuis l’avènement des dispositions en juin 2004;
  • Présenter les dispositions législatives en matière de harcèlement psychologique;
  • Comprendre l’apport et les limites que peut procurer la politique organisationnelle visant à contrer le harcèlement, notamment en matière d’enquête;
  • Définir le harcèlement psychologique dans un contexte de travail;
  • Identifier les sources du harcèlement et d’en connaître les conséquences;
  • Comprendre le phénomène pervers du harcèlement psychologique;
  • Connaître les étapes d’un plan d’action préventif en matière de harcèlement en milieu de travail;
  • Comprendre et préciser le rôle et les responsabilités des divers intervenants du dossier;
  • Reconnaître les rôles individuels de chacun des membres du comité de traitement des plaintes;
  • Évaluer la recevabilité d’une plainte de harcèlement;
  • Comprendre les étapes d’une enquête interne;
  • Structurer adéquatement un processus d’enquête;
  • Connaître les éléments à inclure dans la rédaction du rapport d’enquête

 

Contenu

  • Bilan statistique
  • Notions juridiques
  • Définition du harcèlement psychologique
  • Sources organisationnelles
  • Conséquences reliées au harcèlement psychologique dans un contexte de travail
  • Perversité du harcèlement
  • Comportements types
  • Plan de prévention
  • Rôles et responsabilités
  • Recevabilité de la plainte
  • Enquête interne
  • Rédaction du rapport d’enquête
  • Bibliographie

 

Participants visés

Cette formation s’adresse à toute personne appelée à mener une enquête en matière de harcèlement ou à l’intention des membres d’un comité de traitement des plaintes. 


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