Considérant l’obligation d’accommodement en matière de lésions professionnelles (décision du 1er février 2019 de la Cour suprême du Canada), les employeurs et responsables RH devront plus que jamais effectuer un exercice rigoureux d’analyse des accommodements nécessaires afin de garantir au travailleur le droit à l’égalité prévu par la Charte. En effet, les employeurs ne peuvent plus soutenir qu’un employé ne peut pas reprendre son poste prélésionnel ou qu’il n’y a pas d’emploi convenable du seul fait que des modifications doivent être apportées à un poste afin qu’il respecte les limitations fonctionnelles du travailleur. En ce sens, il est essentiel pour les responsables RH de : connaître et comprendre le processus d’évaluation et/ou de réadaptation au travail qu’ils pourraient être appelés à suivre; s’entourer de spécialistes pour les appuyer. Les effets de cette décision seront ressentis plus particulièrement en matière de maintien et de réintégration au travail des employés présentant diverses problématiques de santé. Une certaine souplesse sera désormais de mise dans le cadre de la démarche de réintégration dans l’emploi prélésionnel, dans un emploi équivalent ou dans un emploi convenable. L’appui de professionnels de la santé qualifiés dans l’évaluation et la gestion du retour au travail prend alors tout son sens. Il vous appartient de devenir un leader en SST en vous outillant des meilleures pratiques et ressources!
Objectifs d'apprentissage
- Identifier les dossiers nécessitant une évaluation des capacités fonctionnelles et déterminer à quel moment la demander
- Connaître les données probantes et les caractéristiques fondamentales supportant l’évaluation des capacités fonctionnelles
- Comprendre comment utiliser les recommandations d’une évaluation des capacités fonctionnelles et en saisir les applications en milieu de travail
Contenu abordé
- Enjeux économiques et organisationnels de l’incapacité
- Modèle de l’incapacité, indicateurs et principaux leviers et obstacles prédictifs du retour ou du maintien au travail pour les individus présentant un trouble musculosquelettique ou un trouble mental courant
- Éléments à considérer lors d’une demande d’évaluation des capacités fonctionnelles
- Méthodologie d’intervention préconisée selon le type de mandat
- Revues des pratiques exemplaires de suivi et d’accompagnement au travail
- Études de cas, échanges et discussions
Participants visés
Professionnels intéressés par la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, responsables de dossiers d’invalidité
