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Formateur

Jean-Baptiste Audrerie

Psychologue organisationnel, M.Ps, M.B.A. , Chef de pratique Technologies et Transformation RH, Horizons RH

Psychologue organisationnel depuis 23 ans, Jean-Baptiste Audrerie est spécialisé en gestion des talents. Il accompagne les clients RH dans leur transformation numérique et le choix de leurs technologies RH, Paie et Talent.

Titulaire d’un MBA, il a occupé la fonction de directeur marketing dans une entreprise de services. Pendant deux ans, il a aussi été l’interprète des avancées de l’intelligence artificielle en attraction et développement des talents chez IBM Watson Talent.

Depuis 2013, il partage ses analyses sur futurstalents.com, un des blogues RH parmi les plus lus dans la francophonie, nommé meilleur blogue de l’année en 2016 par l’ANDRH.

Quand le travail change, la mesure de la performance change. La traditionnelle revue d’évaluation a fait son temps. Pour attirer et fidéliser les talents, la rétroaction et le suivi d’objectifs en continu sont largement plébiscités. Si trouver une technologie qui accompagnera ce changement culturel et managérial se fait avec méthode, c’est bien l’expérience employé et l’expérience gestionnaire qu’il faut faciliter pour augmenter l’impact sur les affaires et les indicateurs RH. 

Objectif d’apprentissage global

Acquérir une méthode qui vous permettra de préciser vos besoins fonctionnels et technologiques et de choisir la solution de conversation en continu la plus adaptée à vos besoins actuels et futurs. 

Sous-objectifs d’apprentissage

  • Faire le point sur les meilleures pratiques en conversation continue fondées sur le développement, l’engagement et les autres pratiques RH (rémunération, formation, carrière et relève)
  • Connaître les fonctionnalités clés selon la taille et la complexité de l’organisation
  • Faire le tour des solutions d’entrée, de milieu et de haut de gamme parmi les plus fréquentes au Québec, au Canada et en Amérique du Nord
  • Faire la lumière sur les modalités de facturation, les coûts de licences et les coûts de projet pour monter votre budget et comparer les solutions

 

Contenu 

  • Liste des exigences fonctionnelles et technologiques essentielles, optionnelles et innovantes
  • Panorama 2021 des solutions de gestion de la performance et conversation en continu au Québec et au Canada
  • Guide de sélection (étapes, questions clés, critères)
  • Guide d’implantation d’une solution de gestion de la performance et conversation continue

 

Participants visés

Directeurs des ressources humaines, directeurs culture et talent, directeurs rémunération, analystes SIRH, analystes d’affaires RH

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
115,00 $
Non membres
160,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
125,00 $
Non membres
175,00 $

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