Nous vivons une époque d’accélération permanente : demandes toujours croissantes, changements organisationnels et fonctionnels accentués par l’explosion du numérique, etc. Alors que le rythme des changements est de plus en plus frénétique, le temps lui-même semble se contracter.
Le coût humain et social de ce déséquilibre commence à être lourd et promet de l’être encore plus si rien n’est fait. Or, il existe un peu partout dans le monde, des organisations qui, tout en vivant ces mêmes problématiques, ont choisi une autre voie de développement en se « libérant ». Leurs résultats sont remarquables sur le plan tant économique qu’humain.
Découvrons ces entreprises qui sont retournées au bon sens afin de remettre l’humain au cœur du développement et de libérer le potentiel de leurs équipes!
- quelles sont ces organisations libérées?
- que font-elles différemment?
- quels sont leurs croyances et leurs postulats organisationnels?
- quelles sont les conséquences sur leur organisation, leurs employés, leurs gestionnaires, leurs clients et la société?
- que pouvez-vous en tirer pour votre propre organisation?
