Intégrer et fidéliser les jeunes collaborateurs est un des enjeux majeurs que les responsables des ressources humaines doivent comprendre afin de pérenniser les entreprises. Les ressources sont déployées et pourtant les jeunes s’en vont et les anciens ont de plus en plus de mal à comprendre pourquoi. La société Naouka a créé une méthode qui permet de répondre à cette question et d’identifier les clés permettant une collaboration générationnelle réussie.
Cette méthode appliquée en France auprès de nombreuses entreprises de toutes tailles peut-elle aider les gestionnaires québécois? Nous vous proposerons les témoignages de sociétés, québécoises et françaises, qui ont expérimenté le processus avec succès.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre l’importance de respecter les valeurs des milléniaux pour les fidéliser.
- Identifier au moins un levier qui pourrait permettre à votre entreprise de fidéliser ses collaborateurs.
- Tester ou créer un groupe de travail à l’interne afin de réfléchir à la mise en place de ce levier pour ensuite bénéficier de l’expérience du groupe et des animatrices.
Contenu
Séance 1 :
- La définition d’attractivité et de fidélisation.
- L’attractivité et la fidélisation des milléniaux :
- Qu’en disent les études des experts?
- Qu’en pensez-vous?
- Les participants passeront le test ISA qui dressera un diagnostic de leur propre fonctionnement générationnel et les amènera à comprendre pourquoi les jeunes générations sont très, peu ou pas intéressées à travailler dans leur organisation.
- Où en êtes-vous?
- Les outils et techniques possibles : présentation d’expériences réussies en France et de techniques utilisées au Canada.
- Descriptif d’outils et méthodes.
- Partage d’expériences des participants.
Attention! Une courte activité pratique (test ISA) sera à faire entre vos deux séances : mise en pratique d’un outil OU de réflexions pendant la semaine entre les deux sessions.
Séance 2 :
- Retour sur les connaissances de la séance précédente.
- Retour d’expérience en grand groupe (activité pratique – test ISA).
- Mise en pratique en groupe à la manière des milléniaux. (Atelier interactif pour mettre en pratique vos connaissances, mais surtout pour apprendre à collaborer et travailler comme des milléniaux.)
Participants visés
Professionnels en ressources humaines en organisation responsables des stratégies d’attraction et de rétention.
