Formation continue
6 h 30 Ajoutées automatiquement à votre dossier

Ouvrez une session et accédez à des informations importantes de votre dossier de formation continue.

Ouvrez une session

Formateur

Jean-François Roussel

Jean-François Roussel

, CRHA
Ph. D., professeur et responsable de la maîtrise en gestion de la formation en entreprise, Université de Sherbrooke
Après avoir travaillé pendant plus de vingt ans dans le domaine de la consultation en management et en formation, Jean-François Roussel, CRHA, Ph. D., est devenu professeur et responsable de la maîtrise en gestion de la formation à l’Université de Sherbrooke (campus de Longueuil). Comme consultant, il a travaillé au sein d’organisations telles que Hydro-Québec, Bombardier Transport et Aéronautique et Desjardins. Ses principaux champs d’expertise sont le management de la formation, l’analyse des besoins de formation, l’évaluation de la formation et le transfert des apprentissages. Monsieur Roussel possède une maîtrise en administration des affaires et un doctorat en éducation qui porte sur le transfert des apprentissages. En plus d’avoir réalisé différentes missions dans des pays en voie de développement, il enseigne également en milieu universitaire en Belgique (Université de Namur) et en France (Paris 1 – Sorbonne et Paris Ouest – Nanterre).

Les investissements dans la formation en entreprise se sont stabilisés au cours des dernières années. Les dirigeants comme les gestionnaires et les intervenants dans ce domaine savent qu’il est essentiel que la formation exerce une influence significative sur la performance, afin de démontrer son importance et sa pertinence. Comment élaborer des stratégies et concevoir des outils qui permettent d’évaluer cet impact, c’est ce que cette activité vous aidera à découvrir.

Objectifs d’apprentissage

Le participant doit, à la fin du cours, être en mesure :

  • de décrire les cinq niveaux d’évaluation de la formation en entreprise;
  • de comprendre les différents outils d’évaluation et d’interpréter les données qu’ils produisent;
  • de connaître l’utilisation de différents outils d’évaluation de l’impact de la formation;
  • de calculer le rendement de l’investissement en formation;
  • de bâtir une stratégie d’évaluation de l’impact de la formation.  

Contenu

  • Cinq niveaux d’évaluation de la formation en milieu organisationnel : satisfaction, apprentissage, transfert, résultats et rendement de l’investissement;
  • Différents outils permettant d’évaluer l’impact de la formation (transfert, résultats et rendement) : résultats et limites;
  • Principaux types de coûts et bénéfices reliés à l’élaboration et à la diffusion des programmes de formation;
  • Méthodologie du calcul du rendement de l’investissement : quoi et quand mesurer, comment isoler le facteur formation. 

Participants visés

Professionnels de la gestion des ressources humaines ou de la formation, possédant de cinq à quinze ans d’expérience.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
415,00 $
Non membres
585,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
455,00 $
Non membres
640,00 $

Inscription

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie