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Formateurs

Marc Chartrand

Marc Chartrand

, CRHA, Distinction Fellow
Sociétaire, PCI - Perrault Conseil inc.

Associé chez PCI – Perrault Conseil inc., Marc Chartrand, Fellow CRHA œuvre dans le monde de la rémunération depuis plus de vingt-cinq ans. Il s’intéresse aux grands enjeux de la rémunération et au lien entre la stratégie d’affaires et les programmes de rémunération globale. Il s’est joint à PCI en 2005 à titre d’associé responsable de la pratique de gestion de la rémunération et des programmes de reconnaissance qui comprennent, entre autres, les stratégies de rémunération globale, la gestion des salaires, les systèmes d’évaluation des emplois, l’équité salariale, les régimes d’intéressement à court et à long termes. Il possède près de trente ans d’expérience en rémunération, dont plus de vingt en consultation. Avant de se joindre à PCI, il a travaillé au sein de firmes internationales de consultation en rémunération comme conseiller principal, puis comme chef de la pratique de rémunération pour l’Est du Canada.

Dominique Thuot

Dominique Thuot

Conseillère principale, PCI - Perrault Conseil inc.

Dominique Thuot a plus de 15 ans d’expérience en consultation en rémunération. Avant de travailler chez PCI, elle a occupé des postes d’analyste, de conseillère et de conseillère principale au sein d’une firme internationale de consultation en ressources humaines. Au fil du temps, elle a développé une solide expertise en matière de gestion de la rémunération, incluant la mise en œuvre de stratégies de rémunération globale, de structures salariales, de régimes d’intéressement annuels et de programmes de rémunération pour la force de vente. Elle possède également une expertise poussée en équité salariale.

Dominique détient un baccalauréat en administration des affaires ainsi qu’un MBA Recherche de l’Université du Québec à Montréal. Elle agit régulièrement à titre de formatrice et de conférencière sur des sujets touchant à la gestion de la rémunération.

De toutes les composantes de la rémunération globale, les régimes d’intéressement à court terme, communément appelés des régimes de bonification, sont les plus difficiles à optimiser en terme d’arrimage avec les objectifs d’affaires, de mobilisation de la main-d’œuvre et de reconnaissance. Cette formation vous permettra d’y voir plus clair, de vous poser les bonnes questions, d’avoir les bons outils pour gérer la situation. D’un côté la théorie, de l’autre des cas pratiques et des mises en situation qui vont bien illustrer les concepts. Nous aborderons toutes les clés pour garantir le succès de votre régime. Nous traiterons également des pistes pour savoir comment communiquer efficacement la mise en place du régime aux intéressés.

Objectifs d’apprentissage

  • Connaître les différentes étapes du développement d’un régime de bonification.
  • Bien identifier les objectifs visés par le régime.
  • Revoir les différents types de régime et être en mesure de choisir le plus adapté selon les besoins de l’entreprise.
  • Savoir bien communiquer le régime et en assurer le suivi.
  • Améliorer la qualité des échanges avec les gestionnaires et les participants des régimes de bonification.
  • Utiliser les concepts appris pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Comprendre les étapes du design et pouvoir porter un regard critique sur la mise en œuvre.
  • Être en mesure de cerner les enjeux liés à la bonification.

Contenu

  • Étapes de développement d’un régime de bonification.
  • Objectifs visés avec le régime.
  • Différents types de régime de bonification selon les besoins de l’entreprise.
  • Admissibilité : déterminants et conditions.
  • Indicateurs : réalistes et mesurables.
  • Niveau de performance à considérer : général, par unité d’affaires, par équipe, individuel.
  • Représentants des ventes : approche différente par rapport aux autres employés.
  • La communication et la gestion de votre régime de bonification.

Participants visés

Professionnels et gestionnaires RH responsables d’élaborer et de gérer les régimes de bonification.

N. B. Pour bénéficier pleinement de cette formation, les participants doivent avoir une certaine expérience de tels régimes.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
415,00 $
Non membres
585,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
455,00 $
Non membres
635,00 $

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