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Formateurs

Marc Chartrand

Marc Chartrand

, CRHA, Distinction Fellow
Sociétaire, PCI - Perrault Conseil inc.

Associé chez PCI – Perrault Conseil inc., Marc Chartrand, Fellow CRHA œuvre dans le monde de la rémunération depuis plus de vingt-cinq ans. Il s’intéresse aux grands enjeux de la rémunération et au lien entre la stratégie d’affaires et les programmes de rémunération globale. Il s’est joint à PCI en 2005 à titre d’associé responsable de la pratique de gestion de la rémunération et des programmes de reconnaissance qui comprennent, entre autres, les stratégies de rémunération globale, la gestion des salaires, les systèmes d’évaluation des emplois, l’équité salariale, les régimes d’intéressement à court et à long termes. Il possède près de trente ans d’expérience en rémunération, dont plus de vingt en consultation. Avant de se joindre à PCI, il a travaillé au sein de firmes internationales de consultation en rémunération comme conseiller principal, puis comme chef de la pratique de rémunération pour l’Est du Canada.

Dominique Thuot

Dominique Thuot

Conseillère principale, PCI - Perrault Conseil inc.
Dominique Thuot est conseillère principale chez PCI – Perrault Conseil inc. depuis 2007. Ses activités de consultation consistent à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale, des systèmes d’évaluation des emplois, des structures salariales, des politiques de gestion des salaires, des régimes d’intéressement et des programmes d’équité salariale. Avant de se joindre à PCI, elle a travaillé pendant sept ans au sein du groupe de rémunération d’une firme internationale de consultation en ressources humaines en tant qu’analyste, conseillère et conseillère principale.

De toutes les composantes de la rémunération globale, les régimes d’intéressement à court terme, communément appelés des régimes de bonification, sont les plus difficiles à optimiser en terme d’arrimage avec les objectifs d’affaires, de mobilisation de la main-d’œuvre et de reconnaissance. Cette formation vous permettra d’y voir plus clair, de vous poser les bonnes questions, d’avoir les bons outils pour gérer la situation. D’un côté la théorie, de l’autre des cas pratiques et des mises en situation qui vont bien illustrer les concepts. Nous aborderons toutes les clés pour garantir le succès de votre régime. Nous traiterons également des pistes pour savoir comment communiquer efficacement la mise en place du régime aux intéressés.

Objectifs d’apprentissage

  • Connaître les différentes étapes du développement d’un régime de bonification.
  • Bien identifier les objectifs visés par le régime.
  • Revoir les différents types de régime et être en mesure de choisir le plus adapté selon les besoins de l’entreprise.
  • Savoir bien communiquer le régime et en assurer le suivi.
  • Améliorer la qualité des échanges avec les gestionnaires et les participants des régimes de bonification.
  • Utiliser les concepts appris pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Comprendre les étapes du design et pouvoir porter un regard critique sur la mise en œuvre.
  • Être en mesure de cerner les enjeux liés à la bonification.

Contenu

  • Étapes de développement d’un régime de bonification.
  • Objectifs visés avec le régime.
  • Différents types de régime de bonification selon les besoins de l’entreprise.
  • Admissibilité : déterminants et conditions.
  • Indicateurs : réalistes et mesurables.
  • Niveau de performance à considérer : général, par unité d’affaires, par équipe, individuel.
  • Représentants des ventes : approche différente par rapport aux autres employés.
  • La communication et la gestion de votre régime de bonification.

Participants visés

Professionnels et gestionnaires RH responsables d’élaborer et de gérer les régimes de bonification.

N. B. Pour bénéficier pleinement de cette formation, les participants doivent avoir une certaine expérience de tels régimes.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
397,00 $
Non membres
559,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
437,00 $
Non membres
613,00 $

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