Des changements majeurs au Code canadien du travail entreront en vigueur en 2019 pour les entreprises syndiquées et non syndiquées, notamment en matière de harcèlement et de violence au travail. De plus, des recours additionnels sont à prévoir et une gestion proactive des dossiers est à envisager (normes minimales, congédiement, enquête, harcèlement). Les conférencières aborderont les modifications essentielles demandant une réaction proactive des employeurs fédéraux. 

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre les principaux amendements au Code canadien du travail concernant le harcèlement
  • Favoriser une approche proactive des entreprises fédérales en vue de l’entrée en vigueur de ces modifications
  • Assurer une vigie concernant d’éventuelles modifications annoncées qui entreront également en vigueur durant la prochaine année

Contenu

  • Principaux amendements au Code canadien du travail concernant le harcèlement
  • Politiques et enquêtes en la matière
  • Informations concernant une série d’autres modifications annoncées qui entreront également en vigueur durant la prochaine année

Participants visés

Tous les professionnels RH travaillant pour un employeur de juridiction fédérale

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