De nos jours, la transformation est une nécessité pour de nombreuses organisations. Changements dans l’industrie, arrivées de nouveaux compétiteurs, attentes différentes des consommateurs, adoptions de nouvelles technologies sont autant d’éléments qui peuvent pousser une entreprise à entreprendre ce genre de transformation. Cependant, un élément essentiel est souvent sous-estimé en transformation : l’humain et plus particulièrement le changement de comportement. Lors de cette classe de maître, nous aborderons le changement de comportement comme clé de succès d’une transformation.
Avec des activités concrètes basées sur l’enjeu de transformation que vous aurez préalablement choisi, cette classe de maître est plus qu’une formation. Vous vivrez l’approche de développement Skillable à travers un microparcours de trois semaines (activité préparatoire, formation en salle, activité de rétroaction). À l’issue de ce parcours, vous aurez l’occasion de mieux comprendre les concepts clés et enjeux du changement de comportements, de vous approprier ces concepts ainsi que les cadres de référence et outils à utiliser afin d’agir en période de transformation.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre les concepts clés et les enjeux liés au changement de comportement
- Positionner une initiative de transformation et cibler les comportements prioritaires au sein de l’organisation
- S’approprier quelques outils de référence pour mettre en place un plan d’action et favoriser la réussite d’une transformation
- Vivre une mini démarche de changement de comportement (3 semaines incluant l’évènement du 18 avril) avec l’approche de développement Skillable
Contenu
- Piliers d’une transformation avec le changement de comportements : posture, compréhension, langage, comportements
- Comportements cibles et comportements attendus
- Outils d’intervention : cartographie, stratégie de séquencement, structure de soutien
- Factures de réussite d’une transformation par le changement de comportement
Participants visés
Professionnels RH et RI œuvrant en organisation et Leaders RH
10 ans d’expérience
