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Formatrice

Geneviève Desautels

Geneviève Desautels

, CRHA
Présidente, Amplio Stratégies et Iluxi

Experte reconnue, Geneviève Desautels, MBA, CRHA, PCC a œuvré durant 16 ans en ressources humaines dans la PME et les grandes entreprises privées et publiques. En 2010, elle a démarré sa pratique professionnelle principalement axée sur le développement des compétences et habiletés de leadership authentique et conscient. Elle dirige Amplio Stratégies, une firme de conseil agile qu’elle a cofondé en 2016. Composée d'une équipe de 15 consultants ils accompagnent les dirigeants et les équipes des PME et grandes entreprises dans leurs défis de croissance et de transformation. Depuis 2013, Geneviève a créé et dirige illuxi, une entreprise technologique qui conçoit, produit, héberge et diffuse des formations immersives et interactives sous forme de jeu sérieux à l'intention des employés, gestionnaires, dirigeants et étudiants. Chargée d'enseignement à HEC-Montréal depuis 2002, elle collabore à plusieurs publications dont Les affaires, Revue Gestion et Facteur H. Elle est également l'auteur du best-seller Oser le Monde en Soi: Choisir d'être et agir en leader authentique (2012) et DECLIC: 4 étapes simples pour passer de la conscience à l'action (2016) tous deux publié chez Béliveau éditeur. Geneviève signe également l'introduction du livre Femmes de tête (2019) publié aux éditions du Journal. Elle a conçu et co-anime la série de balados Femmes de tête à QUB Radio avec ainsi que l’émission « Planète business » au FM 103,3. Passionnée de voyages, de course à pied et de santé globale, Geneviève est formée pour enseigner le yoga et la méditation pleine conscience en entreprise. Elle est également musicienne et maman de deux filles de 12 et 8 ans.

Espace de recul et de réflexion collective en mode questionnement (inquiry)

90 minutes, sur l’heure du midi (boîte à lunch fournie)

 

Participants recherchés : 8 à 15 CRHA ou CRIA souhaitant apprendre et réfléchir sur leur posture d’influenceur d’impact dans leur rôle de professionnel ou de gestionnaire RHRI.

Pré-requis : avoir le goût de participer et d'échanger!

 

Vous aimeriez terminer l’année 2019 en ayant en main des outils concrets pour démarrer 2020 et un plan d’action pour mieux influencer vos employés, collègues, clients, patrons ou collaborateurs?

 

En écho au plateau-débat « Est-ce que les RH ont tout ce qu’il faut pour survivre » tenu lors du Congrès et auquel elle a contribué, joignez-vous à Geneviève Desautels, CRHA le 18 décembre pour une conversation ouverte sur l’évolution des RH. Dans le contexte d’un futur du travail complexe et volatile et où les technologies façonneront les façons de faire et d’organiser le travail, saisissez cette occasion unique de :

 

  • Développer des moyens concrets pour accroître la crédibilité et le leadership des RH.
  • Échanger avec d’autres professionnels à propos de nos angles morts, des conditions à mettre en place pour avoir plus de crédibilité, d’impact et d’influence et des moyens concrets pour passer à l’action, dans une perspective résolument business et dans un climat de lucidité, d’innovation et de bienveillance.
  • Découvrir des nouveaux réflexes et comportements qui nous positionneront comme des partenaires d’affaires qui créent de la valeur bien au-delà de celle qui est implicite et en lien avec notre expertise en ressources humaines, par exemple l’urgence d’élever notre intelligence d’affaires, de mieux comprendre les leviers de l’intelligence artificielle ou d’accélérer le développement des compétences de nos employés.
  • Pousser plus loin votre réflexion dans une posture de développement professionnel, pour vous aider à assumer votre leadership dans la transformation des organisations.
  • Interagir avec d’autres en pensant d’abord à vous : Qu’est-ce que je veux exactement? Quelles sont mes motivations ? Qu’est-ce qui m’habite en ce moment? Quel est le sens que je donne à mon action? Quel est mon prochain pas? Qu’est-ce que je veux développer dans ma pratique, peu importe où je suis dans mon parcours?
  • Chercher à créer du sens sur ce qui est et sera requis pour que les professionnels RHRI deviennent encore plus crédibles, influents, innovants, tournés vers le futur, ancrés sur la busines et architectes d’une culture permettant à chaque individu de donner le meilleur de lui-même au sein d’organisations performantes, saines et inclusives.
  • Appliquer les principes de l’innovation en explorant dans la marge, en s’arrêtant pour mieux avancer!

 

 

Vous repartirez peut-être avec plus de questions que de réponses… assurément, vous aurez élargi votre vision en lien avec votre rôle d’influence comme professionnel RH, dans une perspective business.

Tarifs

Membres et abonnés (boîte à lunch incluse)
20,00 $
Non-membres (boîte à lunch incluse)
30,00 $

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