Toute entreprise, peu importe sa taille, peut être confrontée à un employé dont la performance au travail est affectée par la consommation d’alcool, de drogues, de médicaments ou un problème de jeu pathologique. De plus, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de légaliser et de réglementer la consommation et la possession de la marijuana à des fins récréatives. Cette nouvelle législation aura fort probablement un impact sur la consommation de cette drogue. Dans ce contexte, les professionnels des ressources humaines doivent se préparer pour s’assurer que l’entreprise peut prévenir les problèmes reliés à la consommation de substances ayant un impact sur la performance au travail et être en mesure d’intervenir.
Objectifs d'apprentissage
- Développer une meilleure compréhension des enjeux reliés à la consommation de substances ayant un impact sur la performance au travail.
- Évaluer les pratiques de l’entreprise en matière de prévention.
- Élaborer une politique d’entreprise en matière de consommation d’alcool et de drogues.
- Savoir préparer les gestionnaires de premier niveau à intervenir auprès d’employés présentant des symptômes de consommation d’alcool ou de drogues ayant un impact sur leur performance au travail.
- Savoir planifier la réintégration au travail d’un employé après une thérapie visant à résoudre des problèmes de dépendance.
Contenu
- Présentation du cadre juridique.
- Préparation d’une politique d’entreprise en matière de consommation de substances ayant un impact sur la performance au travail.
- Culture d’entreprise et organisation du travail propices à l’apparition de problèmes de consommation.
- Prévalence de l’alcoolisme et des toxicomanies au Québec.
- Mythes et réalités concernant l’alcoolisme et les toxicomanies.
- Signes et symptômes d’une consommation problématique.
- Rôle et responsabilités de l’employeur et du syndicat.
- Intervention auprès de l’employé dont la performance au travail est affectée par l'une ou l'autre consommation.
- Ressources disponibles au Québec.
- Planification de la réintégration au travail de l’employé.
Participants visés
Professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.
