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Formatrices

Marianne Lemay

Marianne Lemay

Présidente et fondatrice, Kolegz RH

Marianne Lemay est présidente et consultante chez Kolegz RH. Elle possède 10 ans d’expérience en ressources humaines, marketing et technologie. Ayant travaillé pendant plus de 4 ans à titre de directrice culture & talent chez GSOFT, elle a fait grandir l'équipe de 50 à 250 employés, tout en maintenant un taux de roulement inférieur à 5%. Elle a également contribué au succès de Cangaroo, une PME qui est devenue un incontournable en logiciels de gestion RH. Elle se démarque par son imagination, son empathie, son efficacité et sa joie de vivre contagieuse. Conférencière, blogueuse et vlogueuse, toutes ses initiatives visent à aider les professionnels en ressources humaines à devenir plus innovants..

Claudia Lépine

Responsable talent et culture, Nexus Innovations

Claudia Lépine est la responsable talent et culture chez Nexus Innovations, une start-up en génie logiciel qui a un avenir très prometteur. Claudia a la chance de développer des projets stimulants tels qu’un changement du modèle de management et un nouveau programme d’onboarding complet. L’entreprise, avec sa culture axée sur la flexibilité, le plaisir, la confiance et le bien-être, est un vrai terrain de jeu où elle peut laisser libre cours à sa créativité. Au fil des années, Claudia a acquis plusieurs expériences en transformation organisationnelle. Elle rêve d’inspirer les employeurs à faire un 360 et à se questionner sur leurs pratiques RH. L’avènement d’un futur où le monde du travail est plus humain et plus flexible, elle y croit et elle désire participer à cette révolution, un moment de créativité et de bien-être à la fois.

Le rôle de professionnel en ressources humaines prend de plus en plus de place. On comprend davantage son importance et on le voit même s’intégrer dans la stratégie globale des entreprises. Dans ce nouveau rôle qui se dessine, la créativité et l’innovation sont des compétences à grande valeur ajoutée. Bonne nouvelle : bien que l’imagination ne soit pas innée, il y a moyen de s’inspirer et de se former pour innover.

Par où commencer pour créer une expérience employé unique? Un accueil et une intégration personnalisés sont la première étape. Selon une étude de Mercuri Urval, 20 % des nouveaux employés désirent changer de travail 24 heures après avoir commencé s’ils ne se sentent pas attendus. Ceci prouve qu’une bonne première impression, c’est humainement payant. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, se démarquer est devenu une nécessité. Voilà pourquoi la créativité est un facteur de différenciation important.

Einstein a dit : « La créativité est contagieuse, faites-la tourner. » C’est ce qui vous attend avec Claudia et Marianne.

Contenu

  • Importance d’une intégration inoubliable et bien préparée
  • « Preboarding » : quelles sont les étapes à ne pas oublier?
  • Comment suivre le parcours du nouvel employé pendant les 90 premiers jours?
  • Remue-méninges collectif sur les thèmes et activités d’intégration

Objectifs d'apprentissage

  • Découvrir des idées créatives pour intégrer vos nouveaux employés
  • Être en mesure de bâtir un plan clair des 90 premiers jours suivant l’embauche

Participants visés

Tous les professionnels en ressources humaines 

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
415,00 $
Non membres
585,00 $

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