• Échanger et apprendre avec d’autres praticiens, en discutant d’enjeux essentiels pour l’évolution de notre profession, de nos organisations et de la société.
  • Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédominent.
  • Baliser et faire évoluer ses pratiques, ses comportements et sa posture.
  • Se repositionner face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • Partager son expertise et son expérience avec les autres membres du groupe.
  • S’inspirer de l’expérience de pairs et s’outiller pour mettre en œuvre des actions concrètes dans son organisation.
  • Explorer des perspectives diversifiées face aux défis de la pratique.
  • Face à des enjeux de plus en plus complexes et systémiques, connecter, s’inspirer et apprendre au contact d’autres professionnels, c’est plus pertinent et nécessaire que jamais pour faire évoluer notre pratique alors les approches traditionnelles ne suffisent plus.

Vous savez que vous êtes dans une communauté de pratique quand elle change votre pratique.

Harold Jarche
 
Communauté de pratique
Groupe de codéveloppement professionnel
Nombre de participants
Communauté de pratique : 8 à 16
Groupe de codéveloppement professionnel : 4 à 8
Objectif
Communauté de pratique :
  • Faire partie d’un groupe restreint de professionnels aux intérêts ou profil similaires.
  • Partager ses pratiques et son expérience, et bénéficier de celles des autres membres du groupe.
  • Développer des savoirs et un réseau de ressources.
Groupe de codéveloppement professionnel :
  • Améliorer sa pratique professionnelle.
  • Élargir ses capacités d'action et de réflexion.
  • Développer ses compétences.
Approche/ déroulement
Communauté de pratique :
  • « Communauté d’apprentissage ».
  • Exposés et discussion autour de plusieurs sous-thèmes (liés au grand thème du groupe).
  • Partage de bonnes pratiques.
  • Échange d’information, d’outils, réseautage.
Groupe de codéveloppement professionnel :
  • « Coaching par le groupe ».
  • Méthode structurée de consultation en 6 étapes.
  • Partage d'expériences, réflexion individuelle et collective, interactions structurées entre praticiens expérimentés.
  • Partage de savoirs pratiques (surtout) et de connaissances théoriques (au besoin).
Rôle des facilitateurs/ accompagnateurs
Communauté de pratique :
  • Leader du groupe, gardien de l’objectif.
  • Apporter, au besoin, une expertise sur les thèmes des discussions.
  • Organiser (structurer) les rencontres, animer les échanges, challenger les discussions.
Groupe de codéveloppement professionnel :
  • Leader du groupe, gardien de l’objectif.
  • Familiariser les participants à l’approche du codéveloppement.
  • Faciliter les rencontres.
  • Apporter, au besoin, une expertise complémentaire.
Rôle des participants
Communauté de pratique :
  • Participer activement aux rencontres, tout au long de la saison.
  • Se préparer aux rencontres, poser des questions, partager ses connaissances et ses expériences.
  • Adopter une posture réflexive et d’ouverture aux perspectives diversifiées.
Groupe de codéveloppement professionnel :

Agir tour à tour comme coaché (présenter une problématique au groupe) et coach (agir comme consultant face à une problématique conjointement avec le reste du groupe)

Communautés de pratique 2020-2021 : 100 % virtuelles!

  • Formule souple et accessible, facilement intégrable à la pratique, le mode virtuel est tout à fait propice à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action.
  • Plus accessible (temps, lieu, coût).
  • Plus inclusif : rejoint tous les professionnels RHRI, partout au Québec.
  • Plus d’autonomie.

Communautés de pratique 2020-2021

Une offre renouvelée :

  • 20 communautés de pratique
  • 3 groupes de codéveloppement
  • 11 nouveautés
  • 30 facilitateurs/accompagnateurs
  • 155 rencontres
  • 335 heures de formation continue
  • 100 % virtuel
  • à partir de 275 $
  • formule courte (4 à 5 rencontres) ou formule longue (6 à 8 rencontres)
Découvrez les communautés de pratique

Pour nous joindre

Responsable du projet :

Téléphone

Stéphanie Brault, CRHA

Conseillère développement professionnel
514 879-1636, poste 201

Pour toute question concernant l’inscription :

Téléphone

Sekoura Saidi

514 879-1636, poste 268
Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie