Orientation du groupe

Dans notre monde en changement constant, les professionnels RH sont invités à plonger dans l’innovation pour soutenir leur organisation de façon stratégique. Guerre mondiale des talents, technologies collaboratives et plateformes sociales, intérêt des nouvelles générations pour la mobilité et les projets stimulants : il y a sûrement des solutions intéressantes dans toutes les approches émergentes… Mais comment identifier celles qui conviennent à votre milieu? Ce cercle d’apprentissage vous invite à partager les tendances émergentes et à réfléchir entre professionnels RH sur les meilleures utilisations de chacune. Nous ne visons rien de moins que de réinventer nos façons de faire! Le format novateur, avec participation à l’animation utilisant des méthodes d’intelligence collective, décuple l’expérience des participants.


Participants visés

Généralistes RH passionnés et intéressés par l’innovation et ses impacts sur la GRH. Minimum 10, maximum 20 personnes


Objectifs du groupe

  • Explorer les tendances novatrices en matière de gestion des ressources humaines.
  • Jumeler les besoins et les outils disponibles.
  • Co-apprendre : partager ses expériences et ses questions avec les autres, apprendre avec les autres et grâce à eux et cocréer des solutions.
  • Se repositionner face à ses pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • S’outiller pour mettre son organisation au défi.
  • S’initier à l’apprentissage en cercle.

Thèmes des rencontres

Ces thèmes sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon l’intérêt, les connaissances et les préoccupations des participants.

  • Retenir nos employés grâce à des approches d'accompagnement personnalisées 
  • Accroître notre impact à l'aide de technique d'intervention novatrices (présentation de 15 approches et expérimentation de 5 techniques). 
  • La vie après la refonte des programmes d'évaluation de la performance. 
  • Accroître l'agilité de notre organisation grâce à la collaboration (incluant les nouveaux types d'organisations, tels que l'holacratie).
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Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

Nos rencontres se veulent un espace d'échange privilégié qui permettra aux participants de s'éduquer, de se renseigner ainsi que d'établir un réseau de soutien, de ressources et d'entraide. Notre objectif est de faire en sorte que les participants grandissent en autonomie dans le cercle par des rôles tels que la gestion de l’agenda, du temps, de la documentation et la facilitation, avec le soutien d’acteurs novateurs, tel percolab.com. Chaque rencontre inclura une discussion semi-dirigée sur un thème choisi par le groupe. Afin de maximiser l’expérience des participants, le format des présentations/échanges variera et permettra d’expérimenter des techniques simples et novatrices, telles :

  • technique du groupe nominal
  • aquarium
  • les 6 chapeaux de Bono
  • échange Forum ouvert / World Café
  • agenda agile

Les participants seront aussi invités à partager, à chaque rencontre leurs coups de cœur en termes de lecture, conférences, expériences pratiques pendant le dernier mois. Communauté virtuelle : le groupe partagera également des trouvailles, questions, commentaires de façon virtuelle entre les rencontres.

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