Renseignements pratiques
• 5 rencontres longues en présentiel (mardi de 13 h 30 à 16 h) : 19 septembre, 7 novembre 2023, 30 janvier, 19 mars et 14 mai 2024.
• 5 rencontres courtes en virtuel (mardi de 16 h à 17 h) : 10 octobre, 5 décembre 2023, 9 janvier, 20 février et 16 avril 2024.
• Formation continue : minimum de 16,25 heures (possibilité de 18,75 et plus)
• Sur la plateforme Zoom en virtuel (webcam ouverte) ou au Confort Inn Laval en présentiel
• De 8 à 18 participants
• Frais d’inscription : 525 $ + taxes
Orientation et intention
Les réalités contemporaines du marché du travail affectent la gestion des entreprises et par conséquent notre vie professionnelle. Nous n’avons qu’à penser à l’immigration professionnelle, aux nouvelles générations de travailleurs, au télétravail, au travail hybride, à la mondialisation des marchés, aux nouvelles technologies et à l’équité-diversité-inclusion. Les travailleurs expriment de nouvelles valeurs et ont des attentes différentes envers les organisations qui les emploie. Comment répondre à ces nouvelles exigences en tant que leaders RH? Où en sommes-nous dans nos stratégies et dans nos pratiques de GRH?
Connecter, s’inspirer et apprendre au contact d’autres leaders, c’est un levier d’impact pour faire évoluer notre pratique, et c’est plus pertinent et nécessaire que jamais!
Cette communauté de pratique, qui en est à sa 8e saison, regroupe des leaders RH d’expérience qui souhaitent s’informer sur les plus récentes tendances en GRH, échanger sur leurs réalités professionnelles, partager leurs pratiques et se soutenir mutuellement. Cet espace sécuritaire et privilégié est réservé aux responsables de la fonction RH. Les discussions permettent d’aborder des thèmes à la fois stratégiques et opérationnels en lien avec les enjeux organisationnels et les défis contemporains de la GRH.
Si vous souhaitez adhérer à une communauté de professionnels en GRH, joignez-vous à nous de septembre 2023 à mai 2024. La formule est souple et accessible, facilement intégrable à votre pratique quotidienne. Les rencontres en mode présentiel et virtuel sont propices à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action.
Objectifs
- Bénéficier d’un soutien régulier et continu;
- Stimuler sa réflexion sur les réalités et les tendances en GRH;
- Baliser ses pratiques et partager ses inspirations et expériences avec d’autres leaders RH;
- Contribuer au développement d’un réseau de partage orienté vers l’entraide, le soutien et la confiance mutuelle;
- Discuter de l’influence du contexte externe sur ses pratiques de gestion;
- Se développer professionnellement au contact de ses pairs;
- Favoriser son positionnement stratégique au sein de son organisation;
- Encourager l’innovation de sa pratique;
- S’engager à maintenir la confidentialité des échanges et des discussions.
Participants visés
Leaders RH comptant plus de 15 ans d’expérience et occupant un poste décisionnel au sein de son organisation.
Minimum 8, maximum 18 participants.
Thèmes des rencontres
Les thèmes qui seront discutés tout au long de la session sont déterminés lors de la première rencontre par les participants et sont en lien avec leurs préoccupations, leurs intérêts et leur pratique. Voici quelques exemples de sujets portant sur des enjeux de la pratique :
- La santé et le mieux-être des employés. Comment innover et se réinventer?
- Quels sont les indicateurs clés en GRH?
- Le rôle stratégique des CRHA|CRIA;
- L’influence et la crédibilité du Leader RH;
- Le télétravail et le travail en mode hybride;
- Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines;
- Les relations patronales-syndicales;
- L’impact des décisions gouvernementales sur notre gestion;
- L’expérimentation d’activités de formation par les pairs : codéveloppement, « coaching express », « spot coaching »
- Le développement des compétences du leader RH en période de mouvance;
- La mobilisation des employés dans un environnement volatil, incertain, complexe et ambigu (VICA);
- Le recrutement et l’attraction de la main-d’œuvre;
- Les nouvelles générations au travail;
- La diversité, l’équité et l’inclusion;
- Les nouvelles technologies en lien avec nos pratiques RH;
- La rémunération globale et variable : échange de bonnes pratiques;
- L’accueil, l’orientation et la socialisation des employés;
- L’évolution des programmes de gestion des talents et des hauts potentiels;
- Les pratiques de rétroaction et l’évaluation;
- Conférenciers invités;
- Autres…
Fonctionnement des rencontres
La formule renouvelée pour la saison 2023-2024 consiste en une expérience d’apprentissage et d’entraide en continu avec des rencontres en mode hybride offrant 5 rencontres d’une durée de 2h30 en présentiel intercalées de 5 rencontres de suivi et de soutien d’une heure en mode virtuel. Au besoin, le calendrier pourrait être modifié pour mieux s’adapter aux besoins des participants.
Lors de la première rencontre, les participants partagent leurs intérêts et leurs attentes concernant leurs principales préoccupations professionnelles afin d’identifier ensemble les thèmes d’apprentissage retenus et le format privilégié lors des présentations (en équipe, en solo, codéveloppement, invités spéciaux).
Les participants auront également le privilège de recevoir des suggestions de lectures facultatives pour stimuler leur réflexion et les échanges tout au long de la session.
Lors de chacune des rencontres, les participants échangeront à propos de leurs enjeux, leurs constats et leur réalité organisationnelle pour ainsi favoriser leur développement par les pairs et comparer leur pratique. De plus, une activité d’apprentissage sur un thème identifié par les participants se déroulera selon le format convenu.
Les participants seront également invités à échanger entre les rencontres. Ces échanges permettront de poursuivre les discussions, de créer des liens, de partager les pratiques et de garder contact sur une base régulière.
Les rencontres se tiendront sur la plateforme Zoom. Les liens de connexion seront transmis par l’animatrice. Exigences techniques : connexion Internet de qualité, webcam, écouteurs, accès à la plateforme collaborative Zoom, endroit calme et discret afin de participer pleinement aux discussions.
Les rencontre en présentiel auront lieu au Confort Inn Laval (2055 Autoroute des Laurentides - desserte est, Laval)
Note : Visez un véritable retour sur votre investissement! Une véritable cohésion ne peut être atteinte que si les participants s’engagent activement. Inscrivez-vous à cette activité intensive d’apprentissage par les pairs seulement si vous avez la ferme intention de prendre part à toutes les rencontres et d’y participer activement.
