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Animatrice

Chantal Bilodeau

Chantal Bilodeau

, CRIA
Consultante RH/ Doctorante, Chantal Bilodeau

Chantal Bilodeau est vice-présidente, Services partenaires (RH, SST et amélioration continue) chez ENGIE Services depuis maintenant 15 ans et membre du conseil exécutif. Elle a auparavant a occupé divers postes de direction des ressources humaines dans des entreprises en ingénierie et en gestion d’installations. Elle a été présidente du conseil d’administration de l’Ordre de 2013 à 2015 et administratrice-trésorière de 2009 à 2015. Elle a aussi participé activement à la création de la Fondation CRHA dont elle est membre du conseil d’administration depuis sa création. Elle anime un groupe de discussion sur les tendances en ressources humaines pour Leaders RH. Madame Bilodeau est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en relations du travail.

Orientation du groupe

Ce groupe s’adresse aux responsables et généralistes RH d’expérience qui souhaitent s’informer, échanger sur les plus récentes tendances RH ainsi que réfléchir et partager concrètement avec d’autres leaders RH sur leurs pratiques, les indicateurs de performance RH et d’affaires. Quelles sont les grandes tendances en gestion des ressources humaines? Où en sommes-nous avec les indicateurs RH? Les participants seront invités à discuter de l’influence des tendances et à développer leur connaissances des indicateurs de performance sur l'exercice de leur profession. Les échanges reposeront sur le partage et la communication de manière à favoriser le développement professionnel des participants, à encourager l’innovation de la pratique au sein de leur organisation et leur positionnement stratégiques.


Participants visés

CRHA et CRIA possédant plus de 10 ans d'expérience et occupant des postes décisionnels. Minimum 10, maximum 20 participants.


Objectifs du groupe

  • Stimuler la réflexion des participants sur les nouvelles réalités et les tendances qui ont et auront un impact sur leur environnement de travail et leurs pratiques RH.
  • Partager avec d’autres leaders RH des constats, des expériences RH en entreprise et des pratiques gagnantes.
  • Développer un réseau de partage et favoriser une communauté de pratique.

Thèmes des rencontres

Les participants seront invités à partager leurs attentes et intérêts dès la première rencontre afin de finaliser la liste des sujets qui seront abordés pendant la session. Les indicateurs et l’analytique RH, la diversité de la main-d’œuvre, la mondialisation, le recrutement international, les technologies et l’intelligence artificielle, les réseaux sociaux, les nouvelles pratiques RH, la santé organisationnelle et les attentes des travailleurs en santé et mieux-être au travail, tout ceci influence nos pratiques de gestion des ressources humaines. Voici quelques exemples de sujets qui pourraient être abordés :

  • Tableaux de bord, indicateurs et analytique RH : Le positionnement du professionnel en ressources humaines en tant que conseiller et partenaire stratégique.
  • Le développement des habiletés politiques, de l’influence et de la crédibilité du leader RH;
  • Les nouvelles approches de gestion et leur impact sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises : L’expérience employé et la transformation du rapport avec le travail;
  • Les changements législatifs récents et leur impact sur les pratiques de gestion;
  • L’expérimentation d’activités de formation par les pairs : codéveloppement, « spead coaching », « spot coaching »;
  • La santé organisationnelle : Où en sommes-nous? Les prérequis et les impératifs;
  • Les pratiques de santé et de mieux-être des employés, avons-nous encore le choix?
  • Les compétences en leadership : La formation, le développement et l’accompagnement à l’ère des nouvelles technologies;
  • Le recrutement et le sourcing en 2018, où en sommes-nous?
  • Les nouvelles générations, la diversité en milieu de travail et leur impact sur la gestion des ressources humaines.
  • La prise de décision et la résolution de problème : Processus, méthodologie, expérimentation;
  • Les nouvelles technologies de l’information et les pratiques RH;
  • Les nouvelles pratiques : télétravail, horaire flexible, semaine de travail comprimée, horaire d’été;
  • La rémunération globales et variables – échange de pratiques;
  • L’accueil, l’orientation et la socialisation des employés;
  • L’évolution des programmes de gestion des talents et des hauts potentiels?
  • Les pratiques de rétroaction : la rencontre annuelle d’évaluation de la performance est-elle toujours d’actualité? Quelles sont les nouvelles pratiques?

Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

Ce groupe de discussion se veut un lieu d’échange privilégié pour les responsables de la fonction RH. Les discussions permettront d’aborder des thèmes stratégiques et pratiques en lien avec les enjeux organisationnels et les défis contemporains de la gestion des ressources humaines. Dès la première rencontre, les participants seront invités à partager leurs intérêts et leurs attentes à l’égard de cette communauté de pratique. Ils pourront ainsi identifier les thèmes prioritaires d’apprentissage et de partage ainsi que le format privilégié (présentation en équipe, codéveloppement, invités spéciaux, etc.).  Les participants seront invités à développer leurs connaissances et compétences à l’égard des indicateurs RH par la mise en place d’un tableau de bord, ce qui permettra le « benchmark » entre les participants.

Avant chacune des rencontres, les participants recevront des suggestions de lectures facultatives qui au besoin pourront stimuler leur réflexion et les échanges.

Au début des rencontres, les participants seront invités à échanger sur leurs enjeux actuels, leurs constats et leur réalité organisationnelle.

Par la suite, une activité se déroulera selon le format retenu par les participants lors de la rencontre initiale : suivi d’indicateurs RH, présentation d’équipe, partage d’expérience, invité spécialiste, exercice de codéveloppement.

Les participants pourront aussi échanger entre les rencontres. Une communauté de pratique virtuelle sera mise à leur disposition et leur permettra de poursuivre les discussions, d’échanger leurs pratiques et de garder contact sur une base continue.

Tarifs

Membres
475,00 $

Inscription

  • Laval,
    Comfort Inn Laval 2055, Autoroute des Laurentides
    • Dates des rencontres : 17 septembre 2019, 5 novembre, 10 décembre, 28 janvier 2020, 17 mars, 28 avril et 2 juin 13 h 00 à 16 h 00
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