Orientation du groupe

Cette communauté de pratique virtuelle rassemble les professionnels RHRI de la Rive-Nord de Montréal pour apprendre ensemble en discutant de sujets variés reliés à la gestion des ressources humaines en PME, via le partage d’expérience terrain. Les praticiens travaillant en PME interviennent – souvent avec très peu de ressources et de moyens – dans une grande variété de dossiers tels que la gestion du changement, le recrutement, la rétention des employés, la mise en place et la gestion de politiques, la rémunération ou les activités de prévention SST.

 

Depuis plus de dix ans, les généralistes RH en PME de la région se rassemblaient à Blainville pour s’inspirer des meilleures pratiques, y retrouvant un milieu convivial qui favorise un ressourcement professionnel continu. À partir de septembre 2020, cet espace d’échanges et d’apprentissages entre praticiens sera encore plus accessible et sécuritaire, en passant entièrement au mode virtuel.

 

Joignez-vous à nous entre septembre et mai, pour 8 rencontres d’échanges et de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés. Notons que cette communauté de pratique est également fort active entre les rencontres ; les échanges par courriel permettent aux participants de rester en contact, rompre l’isolement et nourrir leur pratique grâce aux expériences et compétences diversifiées des membres du groupe.

Participants visés

CRHA et CRIA travaillant principalement en PME, que ce soit en tant que généraliste ou spécialiste et de tous niveaux d’expérience. Les consultants possédant une bonne d’expérience auprès de ce type d’entreprises sont bienvenus. Minimum 10, maximum 25 participants.

 

Objectifs de la communauté de pratique

  • Partager son expérience et ses pratiques avec les autres membres du groupe
  • Développer son rôle de gestionnaire RH, en tant que partenaire stratégique en entreprise.
  • Se repositionner face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • Élargir ses connaissances en matière de pratiques et d’outils RH.
  • Innover en explorant et en approfondissant des sujets périphériques à la pratique RHRI.

 

Thèmes des rencontres

Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon le niveau de connaissance, les besoins et les intérêts des participants.

  • Le recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et à l'ère des médias sociaux.
  • Comment augmenter la rétention des employés dans le contexte économique actuel.
  • Comment mesurer l'engagement au travail.
  • Comment aider les superviseurs à devenir performants et appréciés.
  • Comment augmenter son rôle stratégique au sein de l'organisation.
  • Les récents développements en droit du travail.
  • Favoriser une culture de mobilisation chez les employés.

 

Fonctionnement de la communauté de pratique et déroulement des rencontres

 

S’appuyant sur le partage de l’expérience terrain des membres, les sujets pourront être abordés sous forme d’études de cas, de présentations et discussions (parfois avec un conférencier invité), mais toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous.  D'une durée de 2h (3h si il y a un invité), les rencontres se tiendront sur la plateforme Zoom et seront structurées ainsi

  1. présentation (par un participant ou un spécialiste externe)
  2. pause-réseautage
  3. échanges sur le thème
  4. discussion générale sur les préoccupations courantes des participants
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