Orientation du groupe

Ce groupe de discussion vise à rassembler des conseillers en ressources humaines travaillant dans ou pour des PME et qui doivent intervenir dans une foule de dossiers tels que la gestion du changement, le recrutement, la rétention des employés, la mise en place de politique et leur gestion, la rémunération ou les activités de prévention SST, souvent avec très peu de ressources et de moyens. Ce groupe vous invite à discuter de sujets variés reliés à la gestion des ressources humaines en PME. Le but est de permettre l’échange et le partage d’information entre les membres sur des sujets qui les préoccupent.


Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes de tous niveaux d’expérience et travaillant principalement en PME ou consultants possédant une bonne d’expérience auprès de ce type d’entreprises. Minimum 10, maximum 20 participants.


Objectifs du groupe

  • Partager son expérience et ses pratiques RH d'excellence avec les autres membres du groupe.
  • Innover en explorant et en approfondissant des sujets périphériques à la gestion RH, tels que la communication, les principes financiers, les médias sociaux, etc.
  • Développer son rôle de gestionnaire RH, en tant que partenaire stratégique en entreprise.
  • Se repositionner face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • Élargir ses connaissances en matière de pratiques et d’outils RH.

Thèmes des rencontres

Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon le niveau de connaissance, les besoins et les intérêts des participants.

  • Le recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et à l'ère des médias sociaux.
  • Comment augmenter la rétention des employés dans le contexte économique actuel.
  • Comment mesurer l'engagement au travail.
  • Comment aider les superviseurs à devenir performants et appréciés.
  • Comment augmenter son rôle stratégique au sein de l'organisation.
  • Les récents développements en droit du travail.
  • Favoriser une culture de mobilisation chez les employés.

Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

Ce groupe propose un lieu d’échanges, d’entraide et de ressourcement professionnel. Il se veut participatif et vise le partage de l’expérience terrain des membres. Afin de varier l’animation, certains sujets seront traités par des conférenciers et d’autres par les membres du groupe. Les sujets pourront être abordés sous forme d’études de cas, de présentations ou de discussions, mais toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous. Six rencontres sont prévues. Certaines rencontres seront animées par des spécialistes externes, d’autres seront animées par des participants, seuls ou en équipe, avec le soutien des animateurs. Les rencontres sont structurées de la façon suivante :

  • présentation (par un participant ou un spécialiste externe)
  • pause réseautage
  • échanges entre les participants sur le sujet présenté
  • discussion générale sur les préoccupations courantes des participants relativement à leur entreprise

Ce groupe formera aussi une communauté virtuelle qui permettra aux membres de rester en contact entre les rencontres, afin de rompre l’isolement et de faciliter l’exercice de leur profession. Ce mode de communication est fort apprécié, puisqu’il permet d’échanger rapidement sur différents sujets et de consulter des collègues du groupe qui possèdent des expériences et des compétences riches et diversifiées.

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