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Animateur

 Joël Ross

Joël Ross

, CRIA
Conseiller, santé et en sécurité du travail, Option Santé Sécurité au Travail inc.

Joël Ross possède un diplôme en relations industrielles de l’Université Laval. Pendant sa formation, il s’est spécialisé en droit du travail. Il fonde, en 1998, Option SST, un guichet unique en relations du travail pour les entreprises du Québec (PME). L’entreprise se démarque par sa capacité à demeurer à l’affût de l’évolution des tendances décisionnelles des différents tribunaux administratifs du Québec.

Orientation du groupe

Ce groupe de discussion vise à créer une synergie régionale en rassemblant des professionnels RH de la Rive-Nord et des Laurentides. Ce groupe vous invite à discuter de sujets variés reliés à la gestion des ressources humaines. Le but est de permettre l’échange et le partage d’information entre les membres du groupe sur des sujets qui les préoccupent.


Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes de tous niveaux d’expérience. Minimum 10, maximum 20 participants.


Objectifs du groupe

  • Partager son expérience et ses meilleures pratiques RH avec les autres membres du groupe.
  • Innover en explorant et en approfondissant des sujets périphériques à la gestion RH, tels que la communication, les principes financiers, les médias sociaux, etc.
  • Développer son rôle de gestionnaire RH, en tant que partenaire stratégique en entreprise.
  • Se repositionner face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • Élargir ses connaissances en matière de pratiques et d’outils RH.

Thèmes des rencontres

Les thèmes suivants sont proposés à titre suggestif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon les niveaux de connaissances et les besoins et intérêts des participants.

  • Augmenter la rétention des employés : les bons coups.
  • Diagnostic d’entreprise : quel est le bilan de santé de votre organisation?
  • Les travailleurs qualifiés qui cherchent du travail à temps partiel : pourquoi s’en passer?
  • Le télétravail : les avantages, les pièges à éviter, son implantation, les outils et gestion de son efficacité.
  • Comment augmenter son rôle stratégique au sein de l'organisation.
  • La gestion du changement : à bien y penser, ce que je ferais autrement.
  • Identifier et corriger le présentéisme.
  • Favoriser une culture de mobilisation des employés.

Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

Ce groupe se veut un lieu d’échange, d’entraide et de ressourcement professionnel. Il se veut participatif et vise le partage de l’expérience terrain des membres. Afin de varier l’animation, certains sujets seront traités par des conférenciers et d’autres par les membres du groupe. Les sujets pourront être abordés sous forme d’études de cas, de présentations ou de discussions, mais toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous. Quatre rencontres sont prévues. Certaines rencontres seront animées par des spécialistes externes, d’autres seront animées par des participants, seuls ou en équipe, avec le soutien des animateurs. Les rencontres se veulent participatives et sont basées sur l’échange entre les membres.

Les rencontres sont structurées de la façon suivante :

  • présentation (par un participant ou un spécialiste externe)
  • pause réseautage
  • échanges entre les participants sur le sujet présenté
  • discussion générale sur les préoccupations courantes des participants relativement à leur entreprise

Ce groupe formera aussi une communauté virtuelle qui permettra à tous les membres de rester en contact entre les rencontres, afin de rompre l’isolement et de faciliter l’exercice de leur profession. Ce mode de communication est fort apprécié, puisqu’il permet d’échanger rapidement sur différents sujets et de consulter des collègues du groupe qui possèdent des expériences et des compétences riches et diversifiées.

Tarifs

Membres
285,00 $

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