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Animatrices

Julie Gouin

Julie Gouin

, CRHA
Coach exécutive et fondatrice, Impact Crescendo
Fondatrice d’Impact Crescendo Julie Gouin, CRHA, M.Éd. intervient comme coach exécutive. Entrepreneure dynamique, visionnaire vive d’esprit, Julie est une passionnée d’apprentissage et des affaires. Elle accompagne des dirigeant/es et dirige des équipes depuis plus de 20 ans. Comme gestionnaire RH, Julie a mené des mandats stratégiques d’envergure, dans des contextes ambigus, exigeants et en période de croissance rapide, notamment à la direction régionale de Home Depot, ainsi que chez Bombardier. Elle saisit rapidement les enjeux d’affaires, que ce soit dans la PME ou la grande entreprise, et est reconnue pour sa capacité à convertir les besoins de développement humain en solutions concrètes à fort impact.

Chloé Gaudet

Consultante développement organisationnel et communication
Reconnue pour son énergie et ses solutions créatives, Chloé Gaudet, M.Sc. sait mettre en place des éléments gagnants pour aider ses clients à cheminer plus aisément vers leurs objectifs, tout en leur offrant de la clarté dans des situations complexes et dans des contextes de transformation. Chloé compte plus de 20 années d’expérience comme conseillère, gestionnaire et consultante en gestion du changement et communication dans des petites et grandes entreprises, dont BRP, Ivanhoé Cambridge et le Cirque du Soleil, où elle a accompagné des équipes de direction et de ressources humaines.

Orientation et intention

Nul doute, le monde du travail vit une profonde transformation. Avant même de subir les contrecoups d’une pandémie, les effets de l’automatisation et des avancées remarquables sur le plan technologique étaient indéniables. Et plus que jamais, les transformations sont de nature culturelle. Les humains au travail affirment de plus en plus leurs besoins: autonomie, équilibre, inclusion, flexibilité et pouvoir décisionnel, apprentissage en temps réel, et travail sur des projets qui ont, pour eux, un sens. Comment répondons-nous à ces nouvelles exigences en tant que professionnels RH? Que faisons-nous concrètement pour créer des environnements plus humains où le travail est source d’épanouissement pour chacun?

Connecter, s’inspirer et apprendre au contact d’autres professionnels, c’est un levier d’impact pour faire évoluer notre pratique, et c’est plus pertinent et nécessaire que jamais!

Cette communauté de pratique virtuelle vise à mettre en lien des professionnels RH de tous les horizons et de toutes les régions, qui sont inspirés par l’évolution du monde du travail et qui veulent y jouer un rôle actif.

Joignez-vous à nous entre octobre 2020 et juin 2021, pour 7 rencontres d’échanges et de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés, en mode 100% virtuel.  Formule souple et accessible, facilement intégrable à votre pratique, le mode virtuel est tout à fait propice à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action.

Objectifs

Comme participant(e), vous serez invité(e) à :

  • Découvrir des nouvelles tendances et échanger sur l’évolution du monde du travail et les nouveaux défis que vous avez à relever.
  • Partager vos inspirations, expériences, réussites et apprentissages avec les membres de la communauté de pratique.
  • Discuter des moyens concrets par lesquels vous mettez à l’essai des pratiques innovantes dans votre organisation, solliciter et offrir du feedback.
  • Passer à l’action et expérimenter des nouvelles pratiques dans votre milieu.
  • Parfaire votre rôle d’influence pour aller chercher l’adhésion nécessaire à la réussite de vos initiatives.

 

Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes de tous niveaux d’expérience qui ont un réel désir d’innover et d’expérimenter des pratiques de travail humaines qui sortent des sentiers battus. Les professionnels RH de toutes les régions du Québec sont invités à participer. Minimum 8, maximum 15 participants.

Thèmes des rencontres

Les thèmes à approfondir seront déterminés par les participants lors de la première rencontre, en fonction de leurs intérêts et préoccupations. Voici une liste non-exhaustive d’enjeux de notre pratique, parmi lesquels nous pourrons décider de discuter et apprendre ensemble :

  • Comment passer d’une culture de performance à une culture de dépassement?
  • Comment donner un sens au travail et susciter l’engagement?
  • Comment développer l’autonomie des individus et des équipes?
  • Comment activer les forces et développer les talents de chacun?
  • Comment bien collaborer (même lorsqu’on travaille à distance)? 
  • Comment valoriser la contribution de l’humain dans un monde de plus en plus complexe?
  • Comment développer les leaders et les équipes de demain?

 

Fonctionnement des rencontres

Les rencontres se tiendront sur la plateforme Zoom ; les liens seront transmis par les animatrices. Exigences techniques :  connexion internet de qualité, caméra, écouteurs, accès à la plateforme Zoom, endroit calme afin de participer pleinement aux discussions. 

Cette communauté de pratique propose un lieu d’échanges dynamique en mode virtuel qui facilite le passage de l’inspiration à l’action. La structure des rencontres sera déterminée de concert avec les participants et variera selon le thème : partage d’expériences, étude de cas, présentation de pratiques innovantes par un expert invité ou un participant, activités de type brainstorming, démonstrations, mise en pratique ‘live’ des idées, etc., le tout toujours accompagné d’échanges sur les moyens concrets pour passer à l’action. Des lectures, réflexions et/ou expérimentations seront proposées et sollicitées en lien avec les thèmes retenus.

Bonus! Puisque les co-facilitatrices collaborent étroitement avec la firme Boostalab, les participants auront accès à toutes les ressources de la boîte à outils pour 9 mois (octobre 2020 à juin 2021), ce qui représente une valeur de 170$.

Note à propos des dates des rencontres : Un calendrier est proposé pour la saison ; les dates pourront être adaptées aux besoins du groupe. Une approche qui se fait souvent dans les groupes de co-développement, puisque la présence et l'engagement de tous sont essentiels.

 

Renseignements pratiques

  • 7 rencontres virtuelles de 2h
  • Dates : mercredis 21 octobre 2020, 25 novembre, 13 janvier, 10 février, 17 mars, 14 avril, 12 mai 2021
  • Horaire : 9h à 11h
  • Sur la plateforme Zoom (caméra ouverte)
  • Formation continue CRHA : jusqu’à 14h
  • Frais d’inscription : 485$ + taxes (membre) / 585$ + taxes (non-membres)
  • 8 à 16 participants
 

Tarifs

Membres
485,00 $
Non membres
585,00 $

Inscription

  • À distance
    • Dates des rencontres : 25 novembre 2020, 13 janvier, 10 février, 17 mars, 14 avril, 12 mai et 9 juin 2021 9 h 00 à 11 h 00
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