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Animatrice

Julie Gouin

Julie Gouin

, CRHA
Coach exécutive et associée, Boostalab

Coach exécutive et associée chez Boostalab, Julie Gouin accompagne des leaders et dirige des équipes depuis plus de 20 ans. Comme gestionnaire RH, elle a mené des mandats stratégiques d’envergure dans des contextes ambigus, exigeants et en période de croissance rapide dans le secteur manufacturier et celui des services de même qu’en développement international.

Orientation du groupe

Nul doute, le monde du travail vit une profonde transformation. Les effets de l’automatisation et des avancées remarquables en intelligence artificielle sont indéniables, mais les transformations sont également de nature culturelle. Les humains au travail affirment de plus en plus leurs besoins : autonomie, équilibre, flexibilité et pouvoir décisionnel, apprentissage en temps réel et des projets qui ont un sens pour eux. Comment répondons-nous à ces nouvelles exigences comme professionnels RH? Que faisons-nous concrètement pour créer des environnements plus humains où le travail est source d’épanouissement pour chacun?

Ce groupe de discussion virtuel vise à mettre en lien des professionnels RH de tous les horizons et de toutes les régions, qui sont inspirés par l’évolution du monde du travail et veulent y jouer un rôle actif. Le mode virtuel permet de réunir une diversité de professionnels dans un lieu commun et est tout à fait propice à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action.

Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes de tous niveaux d’expérience qui ont un réel désir d’innover, de sortir des sentiers battus et d’expérimenter des pratiques de travail modernes, humaines et inspirantes. Les professionnels RH de toutes les régions du Québec sont invités à participer. Minimum 8, maximum 12 participants.

Objectifs du groupe

Comme participant, vous serez invité à :

  • Découvrir de nouvelles tendances et à échanger sur l’évolution du monde du travail et les nouveaux défis que vous avez à relever.
  • Partager vos inspirations, expériences, réussites et apprentissages avec les membres du groupe.
  • Discuter des moyens concrets par lesquels vous mettez à l’essai des pratiques innovantes dans votre organisation, sollicitez et offrez de la rétroaction.
  • Passer à l’action et à expérimenter de nouvelles pratiques dans votre milieu.
  • Parfaire votre rôle d’influence pour aller chercher l’adhésion nécessaire à la réussite de vos initiatives

 

Thèmes des rencontres

Les thèmes à approfondir seront déterminés par les participants lors de la première rencontre, en fonction de leurs intérêts et préoccupations. Voici une liste non exhaustive d’enjeux de notre pratique pour alimenter nos discussions et apprendre ensemble :

  • Comment développer le leadership de façon agile?
  • Comment passer d’une culture de performance à une culture de dépassement?
  • Comment donner un sens au travail et susciter l’engagement?
  • Comment travailler mieux pour maximiser la contribution et la satisfaction au travail?
  • Comment développer l’autonomie des individus et des équipes?
  • Comment révéler les forces et motivations de chacun?
  • Comment bien travailler ensemble et collaborer (même lorsqu’on travaille à distance)? 
  • Comment développer les compétences en temps réel?
  • Comment valoriser la contribution de l’humain dans un monde de plus en plus automatisé?

Fonctionnement du groupe

Ce groupe propose un lieu d’échanges dynamique en mode virtuel qui facilite le passage de l’inspiration à l’action. La formule « groupe virtuel » permet de réunir une diversité de professionnels dans un lieu commun et tout à fait propice à la création de liens de confiance. 5 rencontres d’une durée de 90 à 120 minutes seront prévues. Des lectures, réflexions et expérimentations seront proposées et sollicitées en lien avec les thèmes retenus.

Bonus! Les participants auront également accès à toutes les ressources de la plateforme Boostalab pendant la saison*, et pourront aussi échanger entre les rencontres via un canal Slack exclusif au groupe.

La structure des rencontres sera déterminée de concert avec les participants et variera selon le thème : partage d’expériences, études de cas, présentations de pratiques innovantes par des experts invités ou un participant, activités de type remue-méninges, démonstrations, mise en pratique en direct des idées, etc. – le tout toujours accompagné d’échanges sur les moyens concrets pour passer à l’action.

 

* Le coût de l’inscription inclut l’abonnement à la plateforme Boostalab pour toute la durée du groupe virtuel, ce qui représente une valeur de 150 $. Si vous êtes déjà abonné à Boostalab, vous pourrez offrir l’accès à un membre de votre équipe pour la durée de la saison.


 

Tarifs

Membre et candidat
345,00 $

Inscription

  • À distance
    • Dates des rencontres : 11 février, 10 mars, 9 avril, 5 mai, et 2 juin 2020 9 h 00 à 11 h 00
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