La Fondation CRHA est très fière d’annoncer que D.L.G.L. lui a fait un don de 37 500 $, dans le cadre de sa campagne majeure de financement 2012-2016. D.L.G.L. devient ainsi le plus important donateur Gouverneur de la Fondation.
« Ce don, échelonné sur une période de cinq ans, permettra à la Fondation CRHA d’octroyer annuellement cinq bourses d’études à des étudiants du premier et deuxième cycle universitaire en gestion des ressources humaines et en relations industrielles. Ces bourses visent à soutenir économiquement les étudiants afin qu’ils poursuivent leur formation avec succès », indique madame Chantal Bilodeau, CRIA, présidente du conseil d’administration de la Fondation CRHA.
Pour l’année universitaire 2013-2014, la Fondation CRHA a décerné 14 bourses d’études dont sept à des étudiants de premier cycle et trois à des étudiants de deuxième cycle. Les quatre autres bourses ont été remises sous forme de prix d’excellence dans le cadre du tournoi 360, organisé par l’Ordre pour les étudiants en gestion des ressources humaines et en relations industrielles des universités québécoises. Le montant total des bourses d’études offertes par la Fondation est de 19 000 $.
Rappelons que la Fondation CRHA a pour objectif de favoriser l’avancement de l’éducation en gestion des ressources humaines et des relations industrielles et de favoriser le développement de la profession.
Pour plus de détails sur la Fondation CRHA : www.fondationcrha.org
À propos de la Fondation CRHA
La Fondation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un organisme sans but lucratif qui a obtenu son statut d’organisme de bienfaisance en mars 2010. Par la remise de bourses et de prix d’excellence, la Fondation favorise l’avancement de l’éducation en gestion des ressources humaines et en relations industrielles ainsi que le développement de la profession. Grâce à son soutien financier, la Fondation encourage la relève, favorise les bonnes pratiques et soutient la recherche.
À propos de D.L.G.L.
D.L.G.L. se spécialise dans la conception, l’implantation et le support complet de systèmes évolués de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la gestion de la main d’œuvre, de régime de retraite, de la gestion des talents, de Portails employés et gestionnaires, utilisant les meilleurs outils standardisés par le marché et privilégiant la qualité plutôt que le volume.
