Les lauréats de l'édition 2011 du Défi Meilleurs Employeurs ont été dévoilés hier, lors d’une remise des prix présentée par Emploi-Québec et organisée par le journal
Le Défi a attiré quarante et une entreprises qui se démarquent toutes par leur souci du bien-être de leurs employés.
Ce concours invite les entreprises québécoises à devenir de meilleurs employeurs en mesurant le niveau d'engagement productif de leurs employés. Il souligne le travail des organisations qui offrent un environnement de travail sain et stimulant et permet aux entreprises inscrites de suivre leur progression au fil des ans. Il met en valeur l'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines en mesurant la satisfaction des employés à cet égard. Voici les principaux gagnants de cette compétition qui souligne les réalisations d'entreprises dont les pratiques de gestion des ressources humaines sont exceptionnelles.
Au Panthéon...
Mentionnons d'abord que l'entreprise D.L.G.L. se qualifie de nouveau au Panthéon des meilleurs employeurs en remportant la première place dans la catégorie Petites entreprises. TEKNIKA HBA complète quant à elle sa deuxième année au Panthéon.
De 2002 à 2004, D.L.G.L. a remporté les honneurs au Défi Meilleurs Employeurs, avant d’être admise au Panthéon jusqu’en 2010. De retour en compétition cette année, la société de Blainville, spécialisée dans les systèmes intégrés de gestion des ressources humaines, rafle à nouveau le premier prix dans la catégorie Petites entreprises. Sa recette de succès : créer de la valeur pour les employés avant de penser aux actionnaires.
Les autres premiers prix
Le premier prix de la catégorie Grandes entreprises a été remis à Roche Groupe conseil, un honneur longtemps convoité par la firme de génie-conseil qui a des antennes non seulement au Québec, mais aussi aux États-Unis et en Afrique du Nord. Chez Roche, le président parcourt des milliers de kilomètres pour rencontrer ses employés par petits groupes, restant ainsi à l’écoute de leurs préoccupations.
C’est la Caisse Desjardins de Hull qui est lauréate dans la catégorie Moyennes entreprises. Le respect et l’écoute de ses 240 employés sont au cœur de ses valeurs... C’est ce qui lui a permis de mener avec succès le regroupement des trois caisses de Hull en une seule entité, plus dynamique et plus performante.
Les deuxièmes prix
En deuxième position dans la catégorie Grandes entreprises : Couche-Tard. Déjà récipiendaire du deuxième prix dans cette catégorie en 2010, cette entreprise en pleine croissance offre à ses 53 000 employés, dans plus de 5800 magasins d’accommodation, un milieu où tout le monde se connaît et qui suscite un solide sentiment d’appartenance.
Parmi les moyennes entreprises, le deuxième prix est allé à R3D Conseil, spécialisée dans la consultation en management et en technologie de l’information. L’entreprise, dont la croissance a atteint 96,5 % depuis deux ans, mise sur la force d’une équipe multigénérationnelle en favorisant les échanges et le transfert d’expertise.
Chez St-Denis Thompson, l’équipe de travail forme une grande famille. L’atmosphère de proximité, combinée à un souci particulier pour la sécurité du travail, séduit le personnel et permet à l’entreprise de Montréal, spécialisée dans la restauration de bâtiments, de remporter le 2e prix dans la catégorie Petites entreprises.
Les troisièmes prix
La Coop des Bois-Francs de Victoriaville gagne le troisième prix dans la catégorie Moyennes entreprises. Dans cette coopérative agricole, la direction a fait le pari de la transparence. Bien informer ses 333 employés, c’est, selon elle, favoriser l’adhésion aux projets et aux changements.
En troisième position ex-æquo dans la catégorie Petites entreprises : la Société conseil Lambda de Québec, qui œuvre dans la transformation organisationnelle, le management de projets et la gestion de technologies, et le constructeur résidentiel Samcon de Montréal.
Chez Lambda, les quelque 95 employés ne sont pas considérés comme des ressources à exploiter, mais du capital humain à protéger.
Et chez Samcon, on fait tout pour favoriser la progression à l’interne, soutenir la formation et équiper le personnel avec les meilleurs outils de communication. Si bien que l’entreprise n’est jamais en pénurie de main-d’œuvre.
Prix Coup de cœur du jury
Cette année le jury a choisi de remettre un prix Coup de cœur à HEC Montréal qui mobilise tout son personnel – 1400 employés – pour se hisser parmi les cinq meilleures écoles de gestion au pays et les 100 meilleures au monde. Seule université québécoise sans syndicat, elle se réjouit du lien de confiance qui l’unit à ses travailleurs.
En résumé
Grandes entreprises
1er prix : Roche Groupe-conseil
2e prix : Couche-Tard
Coup de Cœur : HEC Montréal
Moyennes entreprises
1er prix : Caisse Desjardins de Hull
2e prix : R3D Conseil
3e prix : La Coop des Bois-Francs
Petites entreprises
1er prix : D.L.G.L.
2e prix : St-Denis Thompson
3e prix ex-aequo : La Société Conseil Lambda et Samcon
Les membres du jury étaient :
Claude Béland, président du Mouvement Desjardins (1987-2000) et consultant en économie coopérative
André Bisson, président du conseil d'administration du Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Ginette Legault, CRHA, doyenne de l'ESG UQAM
Veuillez noter que des photos des représentants des lauréats seront disponibles prochainement.
À propos de Médias Transcontinental
Les Affaires est publié par Médias Transcontinental, quatrième groupe de presse écrite au Canada avec plus de 3 000 employés et des revenus de 608 millions de dollars en 2010.
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Médias Transcontinental est une filiale de Transcontinental (TSX : TCL.A, TCL.B, TCL.PR.D), avec des opérations au Canada et aux États-Unis, dont les revenus se chiffrent à 2,1 milliards de dollars canadiens en 2010.
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L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.
Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.
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