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L’humour au travail : est-ce possible sans se mettre les pieds dans les plats?

Il y a des limites à ne pas dépasser en matière d’humour en milieu de travail, et ce, afin de ne pas tomber dans le harcèlement psychologique.
9 décembre 2016
Karine Fournier, CRIA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Dans le contexte actuel, y a-t-il de la place pour l’humour au travail? (0:19)
  2. Comment distinguer l’humour du harcèlement psychologique? (1:56)
  3. Comment l’humour peut entraîner de la discrimination ou l’atteinte à la réputation? (4:38)

Karine Fournier, CRIA associée Fasken Martineau

Karine Fournier, CRIA (Barreau du Québec, 2004) est associée chez Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l. Membre du groupe de pratique Travail, emploi et droits de la personne, elle oeuvre principalement dans les domaines des relations de travail, du droit de l'emploi et de la santé et sécurité du travail. Elle a conseillé de nombreux clients dans le commerce de détail, en entretien ménager ainsi que différentes industries de production. En plus de ses représentations auprès des différents tribunaux, Karine donne des conférences sur des sujets tels la prévention et la gestion de la fraude en entreprise, l’utilisation des médias sociaux en milieu de travail ainsi que les enquêtes en harcèlement psychologique. Elle conseille également ses clients dans le cadre de la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et de leurs relations de travail.