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ressources / technologies

Allez plus loin avec vos données RH!

Savoir analyser vos données RH vous permet d’être plus crédibles, puisque vous basez vos actions sur des faits plutôt que sur de simples opinions.
17 juin 2019
Andrée Laforge, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Plus loin que les tableaux de bord et les indicateurs de performance (0:18)
  2. Le premier pas : l’analyse descriptive (0:59)
  3. L’étape suivante : l’analyse prédictive (1:53)
  4. La finalité : l’analyse prescriptive (1:53)
  5. À retenir (3:38)
Author
Andrée Laforge, CRHA Vice-Présidente Expérience Employé KARA (auparavant Syntell Capital Humain)
Andrée Laforge est vice-présidente expérienceemployé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL. Elle est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval. Madame Laforge cumule 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur les l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En 2018, elle a été nommée parmi les « Top 90 HR Analytics Influencers ».

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