Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

Vous avez lu

1 des 5 articles gratuits

ce mois-ci

Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

ressources / technologies

Comment se préparer à l’analytique RH?

Vos données représentent une mine d'or d'informations. Mieux les comprendre et les analyser vous permettra notamment de prendre des décisions plus éclairées!
13 mai 2019
Andrée Laforge, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Débutons avec une bonne définition (0:18)
  2. Ce qu’il faut maîtriser (0:48)
  3. En résumé : la recette pour se préparer (3:10)
Author
Andrée Laforge, CRHA Vice-Présidente Expérience Employé KARA (auparavant Syntell Capital Humain)
Andrée Laforge est vice-présidente expérienceemployé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL. Elle est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval. Madame Laforge cumule 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur les l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En 2018, elle a été nommée parmi les « Top 90 HR Analytics Influencers ».

À découvrir

Secret prof
Favori 18 mai 2023 Balado

Technologies RH : les avantages incontournables et les effets sur l'expérience employé

Annoncée depuis de nombreuses années, la pénurie de main-d'œuvre a eu un impact sans précédent sur les organisations.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

La technologie RH : Au cœur du changement organisationnel

Le marché du travail est au cœur du changement technologique. Les professionnels RH n’ont pas d’autres choix que de s’adapter pour demeurer des partenaires stratégiques des organisations. Les entreprises et les universités doivent accélérer le pas vers le développement conjoint de ces nouvelles compétences.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

La technologie au sein des organisations : comment l’ériger en créatrice de valeur?

L’utilisation au quotidien de la technologie est désormais bien ancrée. Toutefois, du chemin reste à faire dans certaines sphères de notre métier pour devenir des joueurs clés de nos organisations, autant en ce qui concerne l’agilité numérique que la compréhension de l’écosystème de ces outils.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

Work - A Deep History, From The Stone Age To The Age Of Robots

Le travail retrace le chemin qui a assuré sa place cruciale depuis les origines de la vie sur terre jusqu’à aujourd’hui où la robotisation et l’intelligence artificielle influencent grandement son évolution.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

Le potentiel de l’IA aux RH : huit cas d’utilisation

La vitesse à laquelle les entreprises intègrent l’intelligence artificielle (IA) et les solutions de science des données ne fait que s’accélérer et représente un potentiel énorme pour la gestion stratégique des ressources humaines. Quels sont les défis à surmonter dans ce cadre?

Secret prof
Favori 4 février 2022 Article

La place de l’IA et des TI dans la formation des futurs professionnels : Plus qu’un atout, un enjeu d’influence!

Les technologies sont devenues des incontournables dans les secteurs des RH. Savoir les comprendre et utiliser les informations qu'elles génèrent devient donc une condition importante pour que les spécialités des RH puissent jouer un rôle stratégique dans les organisations.