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Différence de valeurs intergénérationnelles, une nouvelle tentative d’exploration
Pouvons-nous réellement attribuer des valeurs bien précises à une génération pour la différencier d’une autre, et ce, scientifiquement? Voilà une question à laquelle tente de répondre Tania Saba, Ph.D., CRHA.
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3 octobre 2023 Article
Choc des générations... vraiment?
Les attentes au travail varient selon les générations, mais c’est davantage la situation personnelle et professionnelle qui les influence. Tout gestionnaire ou professionnel en ressources humaines doit donc personnaliser son approche et éviter les généralités générationnelles.
29 mai 2018 Article
Travailler en ressources humaines : différent ou non selon le sexe et l’âge?
Tous ne sont pas égaux sur le marché du travail. Sexisme et âgisme peuvent miner l’expérience de travail de certains.
29 mai 2018 Article
Le management intergénérationnel sans perdre son latin
En offrant une bonne adéquation avec ce qui caractérise les différentes générations, les activités de gestion pourraient favoriser le bien-être des personnes au travail.
20 avril 2015 Article
Les « Z » : différents ou indifférents?
Égocentriques, indifférents... C’est ainsi qu’on qualifie les Z. Toutefois, s’arrêter à la définition d’une génération, c’est généraliser et se limiter. Attention donc aux idées préconçues.