Harcèlement psychologique et relation d’emploi tripartite : qui doit agir et quand? Dans cet article, les auteures abordent le sujet du harcèlement psychologique dans le cadre d’une relation d’emploi tripartite. À qui incombent les obligations? Comment s’articulent-elles dans un contexte de relation tripartite? Elles y répondent en s’appuyant sur une affaire récente.

Propriétaire coupable Le propriétaire d’un édifice dont le toit n’avait pas de points d’attache est coupable d’avoir violé la LNT.

La neurodiversité : un aspect négligé de la diversité en ressources humaines L’auteure nous propose un article qui traite du thème de la neurodiversité dans le monde du travail. Même s’il s’agit d’un sujet peu abordé, elle touche les employés, les employeurs, les organisations. Voici des pistes pour aider les gestionnaires à prendre en main cet aspect de la diversité en ressources humaines.

Condamné à 18 mois de prison L’entrepreneur reconnu coupable de l’homicide involontaire de son employé est condamné à 18 mois de prison.

Quand l’employeur intervient à l’égard d’un membre du personnel qui accomplit un nombre d’heures de travail excessif Cet article revient sur le sujet du nombre d’heures de travail excessif ainsi que des obligations et des droits respectifs des employés et des employeurs en la matière. L’auteure s’appuie sur deux décisions récentes pour illustrer le propos.

Bonnes pratiques d’implantation et assainissement des aires ouvertes en milieu de travail Les bureaux à aire ouverte peuvent représenter des économies importantes pour les employeurs. Il faut toutefois veiller à ce que les effets négatifs potentiels d’une telle configuration ne coûtent pas plus cher en définitive.

Micro Logic : quand RH veut dire « Rendre Heureux » Portrait de Micro Logic, une entreprise qui traite ses employés comme des membres de la famille, de l’embauche à la retraite.

HappyTech : quand la technologie fait du bien au travail HappyTech : un mouvement dont l’ambition est de favoriser l’épanouissement des employés en misant sur la technologie.

La nouvelle législation en matière de harcèlement : quelles sont les obligations des employeurs? Les nouvelles dispositions visant à améliorer la protection des employés dans des situations de harcèlement font partie des modifications à la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives principalement afin de faciliter la conciliation famille-travail entrées en vigueur en début d’année. Cet article propose un tour d’horizon des obligations qui en découlent pour les employeurs.

Responsabilité de l’employeur L’entrepreneur n’ayant pas mis en place une protection contre les chutes a contrevenu à l’art. 237 de la LSST.

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Pour en savoir plus sur le calcul de votre cotisation annuelle CNESST Avez-vous déjà pris le temps d’évaluer votre classification CNESST pour vous assurer de payer la juste cotisation?

Quels sont les bénéfices d’une bonne gestion de la santé et la sécurité du travail? Savez-vous quoi faire pour assurer une gestion intégrée de la santé-sécurité au travail?

SIMDUT 2015, déjà en vigueur Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.

L’inspecteur et l’enquête d’accident Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

L'obligation de disponibilité Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.

EAA et audits : sources d'amélioration continue Souvent, les résultats d’audits ou d’enquêtes d’analyses d’accidents ne sont pas assez pris en compte dans la prise de décision.

Outil de gestion des problèmes de santé mentale Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

Engagez vos employés dans la gestion de leur santé et mieux-être au travail Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en ce qui a trait à la gestion de leur propre santé.

Prioriser les risques ergonomiques pour mieux performer en prévention Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Quand la santé et la sécurité cognent aux portes des relations de travail On dit souvent que santé et sécurité ne doivent pas devenir les leviers des relations de travail. Il n’en reste pas moins que, dans la plupart des scénarios, les deux sont indissociables.

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L’inspecteur et l’enquête d’accident

Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

26 février 2016

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