Télétravail en contexte de pandémie et lésions psychologiques Le télétravail est une chose. Le travail à distance en temps de pandémie, mis en place dans l’urgence et l’incertitude, en est une autre. Voici quelques pistes de réflexion relativement à la prévention et à l’indemnisation des lésions psychologiques dans ce contexte.

Le retour au travail après une absence prolongée : quoi faire lorsque l’employé a eu un problème disciplinaire avant son départ? La gestion de l’invalidité d’employés ayant eu un problème disciplinaire, peu de temps avant une absence maladie, amène un défi additionnel. Doit-on traiter le problème disciplinaire avant, pendant ou après le retour au travail?

Conjuguer stress, anxiété et enthousiasme lors de la rentrée ou du retour au travail Préparer le retour au travail après une longue période de confinement n'est pas une mince affaire! Le retour à des interactions « en direct » risque de générer une multitude de réactions émotives totalement à l'opposé chez les personnes.

Comment gérer les risques liés à la reprise des activités post-pandémie? Les nombreuses entreprises qui ont ralenti ou suspendu leurs activités à cause de la pandémie planifient maintenant la reprise des activités. Mais elles doivent le faire dans un contexte incertain. « Leur seule certitude, c’est l’incertitude », résume Joanne Desjardins, CRHA, associée fondatrice d’Arsenal conseils.

Le télétravail est là pour rester : 11 conseils pour adapter votre organisation à cette réalité Alors que certaines équipes ont plongé brusquement dans le télétravail à cause de la pandémie, d’autres sont habituées depuis des années à ce mode d’organisation. C’est le cas de Technologies Indigo Canada, qui compte une quarantaine d’employés à Montréal, Toronto et Chicago.

COVID-19 : état de la situation et enjeux SST La crise de la COVID-19 a vraisemblablement bouleversé la dynamique du travail, son organisation et révélé plusieurs enjeux en SST.

Se responsabiliser pour une relance en toute sécurité Comment prendre en main la santé et la sécurité des employés et maintenir des relations de travail justes et harmonieuses alors que certains employés sont de retour sur les lieux de travail, que d’autres demeurent en télétravail et que d’autres encore évoluent dans une formule hybride.

Un retour au travail sous le signe de la santé psychologique La reprise des activités en entreprise risque de s’avérer particulièrement difficile dans ce contexte de pandémie, alors que le stress, la peur, l’insécurité financière et la fatigue sont le lot d’une majorité.

Passez à un autre niveau avec nos solutions RH intelligentes : Gérez les défis d’aujourd’hui pour maintenir la continuité des affaires RH Les logiciels SIRH sont devenus indispensables pour les équipes RH et de véritables atouts dans la gestion de crise. Voici comment maintenir la continuité des affaires avec SIGMA-RH.

Les soins virtuels : un allié de taille pour la santé de vos employés La pandémie a mis en lumière l’importance d’offrir des solutions telles que les soins virtuels. Au-delà de leur impact sur la diminution de l’absentéisme, les soins virtuels peuvent avoir un effet positif sur la santé des travailleurs.

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Programme de prévention OU plan d’action SST : Est-ce la même chose? L’ensemble des entreprises est-elle dispensée de développer un programme de prévention ou un plan d’action SST? Que vous soyez une entreprise de petite ou moyenne et grande taille et quel que soit le secteur d’activité, cette entrevue s’adresse à vous!

Mobilisation des employés : Ne pas se faire prendre au piège? La direction doit déléguer du personnel qui s’occupe spécifiquement des questions de santé et sécurité au travail afin de mobiliser les employés. Il existe de multiples programmes, mais lequel choisir? Attention aux solutions rapides, on doit y mettre du temps et de l’énergie. Pourquoi ne pas miser sur les petits succès?

Santé et sécurité et relations de travail, deux domaines amis ou ennemis? Quels sont les obligations mutuelles de l’employé et l’employeur en lien avec la santé et sécurité au travail? Quelle est l’importance d’être en contrôle des relations de travail et de la santé et sécurité au travail?

Pour en savoir plus sur le calcul de votre cotisation annuelle CNESST Avez-vous déjà pris le temps d’évaluer votre classification CNESST pour vous assurer de payer la juste cotisation?

Quels sont les bénéfices d’une bonne gestion de la santé et la sécurité du travail? Savez-vous quoi faire pour assurer une gestion intégrée de la santé-sécurité au travail?

SIMDUT 2015, déjà en vigueur Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.

L’inspecteur et l’enquête d’accident Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

L'obligation de disponibilité Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.

EAA et audits : sources d'amélioration continue Souvent, les résultats d’audits ou d’enquêtes d’analyses d’accidents ne sont pas assez pris en compte dans la prise de décision.

Outil de gestion des problèmes de santé mentale Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

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Programme de prévention OU plan d’action SST : Est-ce la même chose?

L’ensemble des entreprises est-elle dispensée de développer un programme de prévention ou un plan d’action SST? Que vous soyez une entreprise de petite ou moyenne et grande taille et quel que soit le secteur d’activité, cette entrevue s’adresse à vous!

15 juin 2020

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