Est-ce si important de maintenir le contact avec un employé absent pour une longue durée? Il est primordial de garder contact avec un(e) employé(e) absent(e) pour une longue durée. Cela comporte trois avantages : rassurer l’employé(e), prévenir son isolement et cibler les obstacles ou facilitateurs à son retour au travail.

L'expertise RH : pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain Pénurie ou phénomène de rareté de la main-d'œuvre, départs massifs des baby-boomers à la retraite et caractère plus libertin des milléniaux ne sont que quelques défis auxquels feront face les entreprises dans les prochaines années.

Prévention en matière de civilité : la force du face à face Depuis le 1^er janvier 2019, il incombe à tout employeur de s’engager formellement envers ses employés en matière de prévention du harcèlement au travail, et ce, par l’intermédiaire d’une politique. Mais comment aller au-delà du simple respect des obligations légales?

La gestion efficace des employés ayant une personnalité « difficile » Les employés « difficiles » ne passent pas inaperçus. L’intensité des émotions qu'ils affichent, leurs problèmes interpersonnels récurrents ainsi que l’effet de contagion organisationnelle qui en découle accaparent les gestionnaires et conseillers RH les plus chevronnés!

Neurotypiques et neuroatypiques : la neurodiversité en formation Les statistiques démontrent que le nombre de personnes neuroatypiques capables et désireuses de travailler dépasse le nombre de ces mêmes personnes qui occupent un emploi. Voilà un bassin de main-d’œuvre à valoriser, si on sait comment bien s’y prendre.

Le temps supplémentaire obligatoire dans le réseau de la santé et des services sociaux : comment concilier les intérêts divergents de l’employeur et des salariés? Les auteures abordent dans leur article le sujet brûlant du temps supplémentaire obligatoire dans le réseau de la santé et des services sociaux. Les intérêts des employés et des employeurs divergent, et la population doit pouvoir recevoir des services en continu. Comment parvenir à tout concilier lorsque la santé et la sécurité de tous sont en jeu?

Modifications à certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale Savez-vous que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale ont été modifiées? La CNESST vous propose un article pour bien comprendre le principe d’équité salariale et pour identifier les changements apportés à la Loi.

La gestion du lien d’emploi en cas d’invalidité prolongée L’auteure nous propose un article qui traite de la fin d’emploi dans des situations où l’employé est absent pour une période prolongée. Elle aborde les dispositions des lois en vigueur et le cas des entreprises syndiquées et non syndiquées ainsi que toutes autres clauses pertinentes.

Donner sans compter : tout le monde y perd en fin de compte Le désengagement et l’épuisement professionnels menacent le bien-être et la productivité des travailleurs et des organisations.

Harcèlement psychologique et relation d’emploi tripartite : qui doit agir et quand? Dans cet article, les auteures abordent le sujet du harcèlement psychologique dans le cadre d’une relation d’emploi tripartite. À qui incombent les obligations? Comment s’articulent-elles dans un contexte de relation tripartite? Elles y répondent en s’appuyant sur une affaire récente.

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Pour en savoir plus sur le calcul de votre cotisation annuelle CNESST Avez-vous déjà pris le temps d’évaluer votre classification CNESST pour vous assurer de payer la juste cotisation?

Quels sont les bénéfices d’une bonne gestion de la santé et la sécurité du travail? Savez-vous quoi faire pour assurer une gestion intégrée de la santé-sécurité au travail?

SIMDUT 2015, déjà en vigueur Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.

L’inspecteur et l’enquête d’accident Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

L'obligation de disponibilité Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.

EAA et audits : sources d'amélioration continue Souvent, les résultats d’audits ou d’enquêtes d’analyses d’accidents ne sont pas assez pris en compte dans la prise de décision.

Outil de gestion des problèmes de santé mentale Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

Engagez vos employés dans la gestion de leur santé et mieux-être au travail Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en ce qui a trait à la gestion de leur propre santé.

Prioriser les risques ergonomiques pour mieux performer en prévention Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Quand la santé et la sécurité cognent aux portes des relations de travail On dit souvent que santé et sécurité ne doivent pas devenir les leviers des relations de travail. Il n’en reste pas moins que, dans la plupart des scénarios, les deux sont indissociables.

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L’inspecteur et l’enquête d’accident

Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

26 février 2016

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