Cette conférence fait le point notamment sur la façon de communiquer avec les employés pour maintenir une expérience employé adaptée à un contexte de crise.
Santé, sécurité et mieux-être au travail
Santé, sécurité et mieux-être au travail
La gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail désigne l’ensemble des programmes et mesures mis en place pour assurer un environnement de travail sans risque pour la santé physique, psychologique et psychosociale des employés et pour favoriser leur épanouissement comme individus.
Articles
Infraction prévue par l'article 237 LSST
Pour qu’il y ait une infraction à l’art. 237 LSST, il ne suffit pas qu’un « risque » se matérialise : il faut un « danger » que l’employeur aurait pu prévoir et, surtout, prévenir. En confondant ces deux notions, la juge de première instance a erré dans l’application de la défense de diligence raisonnable présentée par l’employeur.
Retour progressif au travail
Les recommandations de son médecin-conseil, qui faisaient une corrélation entre une possible apnée du sommeil et les symptômes de dépression présentés par la plaignante, étaient contraires à la documentation médicale, alors en s’y fiant l’employeur a injustement refusé le retour progressif au travail de celle-ci alors qu’elle était apte à revenir, ce qui permet d’accueillir le grief.
Nouvelles obligations en matière de placement et de location de personnel, ainsi que de recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles normes du travail encadrent le placement et la location de personnel, ainsi que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
La télémédecine : parce que le temps, c’est souvent plus que de l’argent
Les Canadiens s’absentent en moyenne jusqu’à six jours par année pour des rendez-vous médicaux. La télémédecine permet aux patients d’avoir immédiatement accès à un professionnel de la santé partout et en tout temps. C’est rapide, pratique et efficace.
Tendances RH 2020 : quatre priorités pour les RH à l'international
Quatre tendances RH semblent se démarquer à travers le globe : l’analytique RH, la gestion internationale des talents, le travail flexible et la gestion socialement responsable des RH. Quels sont les avantages et les inconvénients de ces tendances?
Entrevues d'experts
Mobilisation des employés : Ne pas se faire prendre au piège?
La direction doit déléguer du personnel qui s’occupe spécifiquement des questions de santé et sécurité au travail afin de mobiliser les employés. Il existe de multiples programmes, mais lequel choisir? Attention aux solutions rapides, on doit y mettre du temps et de l’énergie. Pourquoi ne pas miser sur les petits succès?
ENTREVUE VIDÉO EN VEDETTE
Découvrez toutes les activités de développement professionnel
Voir les activités
Droits réservés 2020, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
Ajouté à votre librairie
Retiré de votre librairie