Gestionnaires : OSEZ agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain Plusieurs gestionnaires se sentent démunis ou inconfortables quand il s’agit d’intervenir dans un conflit au sein de leur équipe. Pourtant, il est de leur responsabilité de leur assurer un climat sain et respectueux.

Quand travailler rend malade! L’état des établissements scolaires laisse à désirer. Les employeurs seront maintenant tenus responsables des conséquences sur l’état de santé de leurs employés. L’auteur revient sur une affaire pour appuyer son propos.

Cyberharcèlement en milieu de travail Les réseaux sociaux rendent plus floue la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée. Les employeurs doivent rester vigilants quand des actes de harcèlement s’y produisent et ont un impact sur le milieu de travail.

L’affaire Suncor et les tests de dépistage aléatoires en milieu de travail L’auteur rappelle les tenants et les aboutissants d’une politique de tests de dépistage aléatoires mise en place par un employeur.

Deviendra-t-il branché d’être déconnecté? L’auteure nous propose un bref tour d’horizon de la question relativement nouvelle du droit à la déconnexion en s’appuyant sur les exemples concrets de plusieurs pays en Amérique du Nord et en Europe.

Environnement de travail : Santé, solidarité, responsabilité sociétale et résilience Voyons comment le fait de réfléchir ensemble sur le vécu des humains dans l’organisation permet d'améliorer leur environnement de travail.

Gérer son énergie pour se surpasser : Sandoz Canada influence l’international Plusieurs entreprises de haute performance ont dû revoir leur modèle d’affaires au sein même de leurs usines et bureaux.

La non-disponibilité en raison du congé de maternité est-il un motif valable de refuser d’accorder l’emploi à une candidate? Dans cet article, l’auteure nous propose de revenir sur un cas récent où une candidate enceinte n’obtient pas un poste pour lequel elle était la favorite.

Quelques nuances émotionnelles dans les relations humaines Les gestionnaires et les professionnels RH doivent apprendre à clarifier leurs références personnelles afin d’ajuster leurs interventions selon les circonstances.

Faire appel à la collaboration pour solutionner une plainte de harcèlement psychologique au travail Arguments pour amener les employés qui s’apprêtent à déposer une plainte en harcèlement psychologique à considérer l’adoption d’un mode de résolution basé sur la collaboration.

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Pour en savoir plus sur le calcul de votre cotisation annuelle CNESST Avez-vous déjà pris le temps d’évaluer votre classification CNESST pour vous assurer de payer la juste cotisation?

Quels sont les bénéfices d’une bonne gestion de la santé et la sécurité du travail? Savez-vous quoi faire pour assurer une gestion intégrée de la santé-sécurité au travail?

SIMDUT 2015, déjà en vigueur Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.

L’inspecteur et l’enquête d’accident Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

L'obligation de disponibilité Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.

EAA et audits : sources d'amélioration continue Souvent, les résultats d’audits ou d’enquêtes d’analyses d’accidents ne sont pas assez pris en compte dans la prise de décision.

Outil de gestion des problèmes de santé mentale Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

Engagez vos employés dans la gestion de leur santé et mieux-être au travail Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en ce qui a trait à la gestion de leur propre santé.

Prioriser les risques ergonomiques pour mieux performer en prévention Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Quand la santé et la sécurité cognent aux portes des relations de travail On dit souvent que santé et sécurité ne doivent pas devenir les leviers des relations de travail. Il n’en reste pas moins que, dans la plupart des scénarios, les deux sont indissociables.

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L’inspecteur et l’enquête d’accident

Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

26 février 2016

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