Initiatives de mieux-être au travail : pourquoi et comment les adopter Cet article nous permet d’aborder les différents aspects des initiatives de mieux-être au travail : les raisons de les adopter et les manières de le faire, des exemples concrets de ces initiatives et les enjeux juridiques qu’elles peuvent engendrer.

Bâtir un futur positif. En développant les moyens pour favoriser l’exercice du leadership positif, nous contribuons au développement d’un mieux-être collectif. Au bien-être nous ajoutons l’engagement qui nous amène à la performance.

Santé mentale au travail – Prévenir coûte moins que guérir Prévenir coûte moins que guérir. La contribution des gestionnaires est primordiale dans cadre, puisque ce sont eux qui sont les mieux placés pour reconnaître les premiers symptômes de détresse psychologique chez les membres de leur équipe.

Quand la sécurité au travail l’emporte sur la liberté de religion Quand la liberté de religion et la sécurité au travail se confrontent, que se passe-t-il? Les auteures reviennent sur l’affaire du Port de Montréal et de ses travailleurs de religion sikhe portant le turban : les faits avec la politique adoptée, l’instance antérieure et l’analyse de la Cour d’appel.

Interprétation raisonnable La nouvelle interprétation de l’art. 363 LATMP paraît faire aujourd’hui l’unanimité parmi les membres du TAT.

Être actif au travail : une tendance? La pratique d’activités physiques au travail est de plus en plus populaire et recherchée par les travailleurs. Une simple mode? Avec les bénéfices reconnus pour les employés et pour l’entreprise, elle pourrait devenir la norme.

Est-ce si important de maintenir le contact avec un employé absent pour une longue durée? Il est primordial de garder contact avec un(e) employé(e) absent(e) pour une longue durée. Cela comporte trois avantages : rassurer l’employé(e), prévenir son isolement et cibler les obstacles ou facilitateurs à son retour au travail.

L'expertise RH : pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain Pénurie ou phénomène de rareté de la main-d'œuvre, départs massifs des baby-boomers à la retraite et caractère plus libertin des milléniaux ne sont que quelques défis auxquels feront face les entreprises dans les prochaines années.

Prévention en matière de civilité : la force du face à face Depuis le 1^er janvier 2019, il incombe à tout employeur de s’engager formellement envers ses employés en matière de prévention du harcèlement au travail, et ce, par l’intermédiaire d’une politique. Mais comment aller au-delà du simple respect des obligations légales?

La gestion efficace des employés ayant une personnalité « difficile » Les employés « difficiles » ne passent pas inaperçus. L’intensité des émotions qu'ils affichent, leurs problèmes interpersonnels récurrents ainsi que l’effet de contagion organisationnelle qui en découle accaparent les gestionnaires et conseillers RH les plus chevronnés!

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Pour en savoir plus sur le calcul de votre cotisation annuelle CNESST Avez-vous déjà pris le temps d’évaluer votre classification CNESST pour vous assurer de payer la juste cotisation?

Quels sont les bénéfices d’une bonne gestion de la santé et la sécurité du travail? Savez-vous quoi faire pour assurer une gestion intégrée de la santé-sécurité au travail?

SIMDUT 2015, déjà en vigueur Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.

L’inspecteur et l’enquête d’accident Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

L'obligation de disponibilité Certaines pratiques de gestion peuvent créer une obligation de disponibilité pour les employés et ainsi les mettre dans une situation difficile.

EAA et audits : sources d'amélioration continue Souvent, les résultats d’audits ou d’enquêtes d’analyses d’accidents ne sont pas assez pris en compte dans la prise de décision.

Outil de gestion des problèmes de santé mentale Les problèmes de santé mentale sont devenus extrêmement préoccupants pour les organisations. La solution? Gestion et prévention.

Engagez vos employés dans la gestion de leur santé et mieux-être au travail Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en ce qui a trait à la gestion de leur propre santé.

Prioriser les risques ergonomiques pour mieux performer en prévention Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Quand la santé et la sécurité cognent aux portes des relations de travail On dit souvent que santé et sécurité ne doivent pas devenir les leviers des relations de travail. Il n’en reste pas moins que, dans la plupart des scénarios, les deux sont indissociables.

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L’inspecteur et l’enquête d’accident

Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

26 février 2016

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